Le principe « à travail égal, salaire égal » s'applique également pour les primes. Cela signifie que l'employeur ne peut pas en décider le montant selon son bon vouloir. Il doit pouvoir justifier ses choix.
Découvrez cette article sur son blog :
http://www.editions-tissot.fr/droit-travail/enews_article.aspx?codeCategory=PME&id_enews=223&id_art=1268
Primes : êtes-vous vraiment libre de fixer leur montant ? (14/05/2009)
Classement du blog : Droit du travail
Adresse du blog : http://www.editions-tissot.fr/
Publié par Robot Legavox le 11/05/2009, 33 consultation(s)
Adresse du blog : http://www.editions-tissot.fr/
Publié par Robot Legavox le 11/05/2009, 33 consultation(s)
Sujet du forum juridique en relation
28/02/10
0
26/02/10
0
23/02/10
0
16/02/10
0
21/10/09
0
10/10/09
0
Conseil juridique en ligne par un avocat
Nuage de Tags
usufruit prescription regroupement familial caution solidaire abus de confiance assurance expulsion divorce caution diffamation succession pension alimentaire huissier harcelement moral indivision pacs surendettement saisie loi applicable licenciement abandon de poste dette servitude compromis prestation compensatoire
usufruit prescription regroupement familial caution solidaire abus de confiance assurance expulsion divorce caution diffamation succession pension alimentaire huissier harcelement moral indivision pacs surendettement saisie loi applicable licenciement abandon de poste dette servitude compromis prestation compensatoire
