Le principe « à travail égal, salaire égal » s'applique également pour les primes. Cela signifie que l'employeur ne peut pas en décider le montant selon son bon vouloir. Il doit pouvoir justifier ses choix.
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Primes : êtes-vous vraiment libre de fixer leur montant ? (14/05/2009)
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Publié par Robot Legavox le 18/05/2009, 28 consultation(s)
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