Alertesalaire

Quitte ou double pour l'employeur qui a payé les heures supplémentaires de son salarié sous forme de primes ?

Afin de relancer la consommation en berne depuis des mois, Mister Hollande et son gouvernement de choc ont eu la brillante idée de permettre aux salariés disposant d’une épargne salariale de pouvoir la débloquer sans avoir à payer d’impôt.

Sous son nom à rallonge l’ « Accord national interprofessionnel du 11 janvier 2013 pour un nouveau modèle économique et social au service de la compétitivité des entreprises et de la sécurisation de l’emploi et des parcours professionnels des salaries » a accouché de quelques nouveaux droits pour les salariés. Mais à contrario cet accord permettra dans certains cas aux entreprises de baisser les salaires et d'augmenter le temps de travail !

Hausse des salaires minima obligatoires dans certains secteurs

Oui, oui, il y a bien des élections en ce moment ! Et aucun rapport avec l'UMP et la COCOE ! Cette élection n’est en réalité qu’une simple mesure d’audience qui permettra de déterminer au niveau national le poids de chaque syndicat auprès des salariés

Pour décrocher un job, la tentation est grande d'enjoliver son curriculum vitae. Mensonge par omission, invention de diplômes, ajout d'expérience, l’éventail de la duperie est large !

Les restaurateurs semblent ne pas avoir tenus toutes leurs belles promesses. Résultats, la fin de la TVA réduite dans la restauration est annoncée … et elle risque de sonner le glas de la « prime TVA » pour les salariés !

Le code du travail prévoit que l’employeur qui décide de licencier un salarié doit suivre une procédure de licenciement et notifier sa décision par lettre recommandée avec accusé de réception. Le décès d'un employeur est-il un cas de force majeure qui justifie la rupture du contrat de travail sans aucune procédure ?

Chômage : + 46 900 chômeurs de plus en septembre !

La rentrée de septembre va être douloureuse pour les salariés qui effectuent des heures supplémentaires : cette fois c'est sûr, ils vont voir leur salaire net baisser !

En cas de licenciement économique l’employeur doit définir les critères retenus pour fixer l’ordre des licenciements. Le fait d’être à temps partiel constitue-t-il un critère pouvant justifier de licencier un salarié en priorité ?

La dénomination donnée par le salarié au disque dur de son ordinateur professionnel ne peut attribuer un caractère personnel à l’intégralité des données qu’il contient.

Afin de lutter contre le chômage des jeunes en grande difficulté d'insertion, le ministre du travail Michel Sapin a détaillé le dispositif des emplois d'avenir. Les premiers contrats pourront être signés avant le 1er janvier 2013.

Comme promis par François Hollande durant la campagne présidentielle, les salaires des ministres, du premier ministre et du président de la république ont été diminués de 30% ... il était temps !

Selon une enquête menée par l’agence centrale des organismes de sécurité sociale (ACOSS), au moins 7 % des entreprises ont recours au travail au noir ! C’est ainsi que 2.4 % des salariés sont employés en toutes illégalités !