Et bien non ! La Cour de cassation rappelle avec fermeté que le contrat de travail à durée déterminée ne peut être conclu que pour le remplacement d'un seul salarié en cas d'absence, et ce même si le contrat mentionne le nom et la qualification des personnes remplacées.
Dans le cas d’espèce ainsi jugé, la cour a requalifié le CDD du salarié concerné en CDI, et c’est bien sur ce qui attend les employeurs qui ce sont mis dans la même situation en voulant faire l’économie d’un seul contrat de travail !
Lire la source : Un employeur peut-il faire face à plusieurs absences avec un seul CDD ?
