La nouvelle campagne anti-tabac fait fureur. Si elle est loin de faire l’unanimité, elle a su susciter le débat. Ce qui est, incontestablement, son but premier ; remettre sur le devant de la scène les problèmes du tabagisme, en particulier chez les jeunes.
Ses affiches publicitaires sont sans équivoque. Elle compare l’addiction à la cigarette à une contrainte sexuelle. Des personnes juvéniles, semble-t-il à genoux, devant un homme, dont on devine le costume, porte à leur bouche une cigarette. La lourde main de l’homme, posé sur la tête de l’adolescent souligne le geste. Dans leur regard, une résignation à l’acte.
La grève chez Ikea a beaucoup fait parler ces derniers jours. En effet, sur les 26 magasins situés en France, 23 ont été concernés par ce phénomène. Il s’agit d’un mouvement historique. Qui n’a pas également entendu parler de Philips et du reclassement proposé en Hongrie avec un salaire de 450 € ? Tous ces conflits sociaux sont évidemment liés à la crise, aux nombreuses restructurations ainsi qu’aux tensions sociales. Retour sur les conflits récents et rappel des conditions de la grève, notion pleinement reconnue depuis la constitution de 1946.
Ce mois de février 2010 est placé, dans nos écoles, sous un climat de violence.
En effet, la première quinzaine dénombre déjà deux faits inquiétants. Le 2 février, au lycée Adolphe-Chérioux de Vitry-sur-Seine, un élève est hospitalisé après avoir été frappé par sept jeunes. Le 15, un lycéen de Guillaume-Apollinaire à Thiais est poignardé à coup de cutter. Des incidents que les professeurs n’entendent pas laisser passer…
Définir le harcèlement moral dans le Code du travail a été un immense progrès en ce que des agissements jusque-là peu mis en avant ont été dénoncés sans crainte et poursuivis utilement. Il ne faut cependant pas tout confondre car tout comportement anormal au travail ne constitue pas nécessairement du harcèlement moral. Est-il possible de ne donner pour seule limite au pouvoir de direction de l’employeur le non-harcèlement ? Quelles sont les frontières entre le stress au travail et le harcèlement moral ? Voici un petit aperçu législatif et jurisprudentiel de ces deux notions qui vous permettra de mieux comprendre où s’arrête le stress et où commence réellement le harcèlement moral ?
Le 31 janvier dernier, l’écrivain Yann Moix publiait, sur sa page Facebook, des propos polémiques sur la Suisse, en réaction à l’affaire Polanski. Sa page ayant été supprimée par Facebook, Yann Moix clamait haut et fort l’injustice et la censure dont il était victime. Sa page Facebook a finalement été remise en ligne lundi 8 février, sans que ces propos controversés n’aient été supprimés. Face à cet incident, on ne peut s’empêcher de s’interroger : Où s’arrête la liberté d’expression à l’ère du web 2.0 ?
La semaine dernière, l’affaire d’un groupe de trois familles, expulsé d’un cinéma, par les forces de police, a soulevée de vives réactions.
L’histoire se passe à Paris, où trois couples accompagnés de leurs neufs enfants, ont décidé d’aller voir le dernier dessin animé de Disney. Après avoir acheté leurs tickets auprès d’une caissière, la troupe se dirige vers la salle. S’apprêtant à y entrer, l’un des employés du cinéma les en empêche, du fait du jeune âge du plus jeune des enfants.
Les familles sont finalement expulsées manu-militari du cinéma par des policiers, sans même obtenir le remboursement de leurs billets...
La loi du 17 décembre 2009, relative à la lutte contre la fracture numérique, ajoute un article L.44-1 au Code des postes et des communications électroniques.
Ainsi, les FAI (Fournisseurs d’Accès à Internet) ont désormais l’obligation, lorsque leur client change de fournisseur, de maintenir un accès à l’adresse mail de celui-ci, valide pendant six mois à compter de la résiliation.
Alors que les tickets-restaurants fournis par les entreprises sont censés permettre aux salariés de se nourrir la semaine durant leur pause déjeuner, il est devenu courant que ces derniers les utilisent également pour leurs achats personnels. Bien que longtemps tolérée, cette pratique se trouve aujourd’hui menacée. En effet, à compter du 1er mars 2010, les supermarchés se sont engagés à mieux respecter leurs obligations en la matière, notamment celles de la charte de 2009 et du Code du travail limitant l’utilisation des tickets-restaurants.
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