Rompre du CDD sans terme précis.

scorpion205 [Voir ses messages]

Alpes-Maritimes, Le 06/02/2010 à 15:33

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Inscrit : 06/02/2010
Messages : 1

Bonjour,

Depuis le 6 février 2009 j'ai assuré une succession de 6 CDD
motif: (remplacement du personnel soignant) dans une maison de retraite "établissement privé".

Mon septième CDD m'engage pour une durée minimale du: 12 octobre au 20 octobre (dernier avis de prolongation)
Motif: (remplacement de Mademoiselle "xx" absente en maladie depuis le 22 juin 2008") !!!

IL est écrit sur ce contrat: La durée du présent contrat pourra être prolongée SUR PROPOSITION de la société de gestion de la résidence "xx" jusqu'au retour de l'intéressée.

A ce jour je n'ai reçu aucun avenant aprés la période minimale s'arrêtant le 20 octobre.

-Suis-je toujours sous contrat dans cette entreprise ?

-Un avenant est-il obligatoire aprés ma période minimale ?

-Avait-il le droit de me faire un CDD sur un employé en arret maladie depuis plus d'un an et demi ?

-Puis-je rompre mon CDD sans perdre mes indemnitées de chômage et ma prime de précarité ?

- Cordialement -

HerveDu45

Loiret, Le 06/02/2010 à 15:33

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Inscrit : 17/09/2008
Messages : 13

Salut scorpion205,
j'ai eu un problème un peu différent du tiens sur le sujet, j'ai trouvé ma réponse sur sur ce site juridique si ça peut t'aider.

Réponse rapide et claire ;)
A+

loe [Voir ses messages]

Lozère, Le 08/02/2010 à 18:26

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Inscrit : 03/03/2009
Messages : 387

Bonjour,

Votre CDD étant à durée minimale, il se poursuit jusqu'au retour de la personne que vous remplacez.

Si vous le rompez, vous n'aurez pas droit aux assedic, ni à la prime de précarité.