ma patronne m'envoi ses avocat
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Bonjour.
Je suis employé en contra pro j'ai bientôt fini puisque cela fait 1 ans et demi que j'y suis, j'ai appris aujourd'hui par ma conseillère en formation que ma patronne a pris contact avec ses avocats pour m'attaquer pour diffamation.
La première année c'est vraiment très bien passé mais depuis septembre dernier ma patronne a changé du tout au tout.
Aujourd’hui toute l'équipe s'en vas elle ne retient que mois!
Mais depuis quelque mois elle me force à mettre de produit périmé en vente (je suis dans la restauration rapide) il y de cela presque un moi j'en n'est parlé avec un ami sur facebook via son mur, elle la vu car un de mes collège ma dénoncé.
Maintenant elle veut me licenciée pour diffamation, j'ai vraiment besoin de resté car je fini mon BTS d'ici juin et sans l'alternance je ne peut pas payer l'école, ni mon loyer, mon téléphone etc.
Je voudrai savoir qu'elle son mes recours possible.
J’ai toujours des preuves (sachet de produit passé de date photographié le jour de mise à la consommation, etc.) et j'ai des témoins (collègue) mais je ne suis pas sûr de pouvoir compter dessus.
Merci de répondre
Je suis employé en contra pro j'ai bientôt fini puisque cela fait 1 ans et demi que j'y suis, j'ai appris aujourd'hui par ma conseillère en formation que ma patronne a pris contact avec ses avocats pour m'attaquer pour diffamation.
La première année c'est vraiment très bien passé mais depuis septembre dernier ma patronne a changé du tout au tout.
Aujourd’hui toute l'équipe s'en vas elle ne retient que mois!
Mais depuis quelque mois elle me force à mettre de produit périmé en vente (je suis dans la restauration rapide) il y de cela presque un moi j'en n'est parlé avec un ami sur facebook via son mur, elle la vu car un de mes collège ma dénoncé.
Maintenant elle veut me licenciée pour diffamation, j'ai vraiment besoin de resté car je fini mon BTS d'ici juin et sans l'alternance je ne peut pas payer l'école, ni mon loyer, mon téléphone etc.
Je voudrai savoir qu'elle son mes recours possible.
J’ai toujours des preuves (sachet de produit passé de date photographié le jour de mise à la consommation, etc.) et j'ai des témoins (collègue) mais je ne suis pas sûr de pouvoir compter dessus.
Merci de répondre
Classement : Droit du travail > Contentieux et prud'hommes
Membre d'élite
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Bonjour,
Il faudrait déjà savoir si lors de votre conversation sur ce site vous avez cité le nom de l'entreprise ou s'il y avait suffisamment d'indices pour l'identifier...
__________________________
Cordialement.
Infos en Droit du Travail :
http://tedforum.com
Il faudrait déjà savoir si lors de votre conversation sur ce site vous avez cité le nom de l'entreprise ou s'il y avait suffisamment d'indices pour l'identifier...
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oui il y avait le nom de l'entreprise, les faute que ma patronne fait et une incitation a ne plus y manger
La semaine dernière encore quand je suis arrivé elle venait de faire des desserts a bas de fromage blanc et le fromage blanc été périmé depuis 4 jours elle les a mit en vente avec une durée de vie de encore 4 jours (alors que normalement c'est 2 jours)
merci beaucoup de me répondre c'est vraiment simpa!
Dernière modification : le 01/03/2011 à 15:00
La semaine dernière encore quand je suis arrivé elle venait de faire des desserts a bas de fromage blanc et le fromage blanc été périmé depuis 4 jours elle les a mit en vente avec une durée de vie de encore 4 jours (alors que normalement c'est 2 jours)
merci beaucoup de me répondre c'est vraiment simpa!
Dernière modification : le 01/03/2011 à 15:00
Membre d'élite
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Alors, il faudrait faire constater cela mais ce n'est pas par un réseau social que la Justice passe réellement...
Vous pourriez prendre conseils en vous rapprochant d'une organisation syndicale mais aussi en contactant la DGCCRF
__________________________
Cordialement.
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d'accord merci beaucoup pour vos informations cela me rassure de savoir que je ne suis pas bloqué et qu'il y a quand même une justice pour ceux qui respecte la loi.
cordialement
je reviendrais vers vous si cela ne vous dérange pas, en suivant l'évolution de la situation. merci
cordialement
je reviendrais vers vous si cela ne vous dérange pas, en suivant l'évolution de la situation. merci
bonsoir,
si votre patronne se prend la tête avec vous ,vous la menacez de la dénoncer aux autorités compétentes.
Mais ,quand même ,vous avez eu tort de la nommer sur face book.Tres grande prudence avec tous ces réseaux sociaux.même si vous avez dit la vérité .il ne fallait pas le faire de cette maniére.
Faites lui bien comprendre que si jamais elle vous cherche des histoires POUR VOUS LICENCIER ,vous ferez tout pour lui faire fermer sa boutique avec ses magouilles sur les dates limittes.
N'ayez pas peur de son avocat ,il ne peut pas faire grand chose sur la diffamation,car il n' y a pas diffamation lorsqu'il s'agit d'une vérité pouvant mettre en danger autrui.
CECI DIT FACE BOOK N'EST PAS FAIT POUR CELA
amicalement vôtre
suji KENZO
si votre patronne se prend la tête avec vous ,vous la menacez de la dénoncer aux autorités compétentes.
Mais ,quand même ,vous avez eu tort de la nommer sur face book.Tres grande prudence avec tous ces réseaux sociaux.même si vous avez dit la vérité .il ne fallait pas le faire de cette maniére.
Faites lui bien comprendre que si jamais elle vous cherche des histoires POUR VOUS LICENCIER ,vous ferez tout pour lui faire fermer sa boutique avec ses magouilles sur les dates limittes.
N'ayez pas peur de son avocat ,il ne peut pas faire grand chose sur la diffamation,car il n' y a pas diffamation lorsqu'il s'agit d'une vérité pouvant mettre en danger autrui.
CECI DIT FACE BOOK N'EST PAS FAIT POUR CELA
amicalement vôtre
suji KENZO
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d'accord merci beaucoup. vous avez raison se n'etait pas la bonne solution. merci encore
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Bonjour voila les derniers rebondissements
Je suis mis a pied (mise a pied conservatoire) jusqu'au 15 mars date ou auras lieu un entretien préalable a un licenciement.
De plus elle m'attaque moi et mon ami pour diffamation.
J’ai récupéré 4 lettre + carte d'identité recto verso, se sont des lettre de témoin certifiant l'exactitude des fait énoncés.
Le jour de ma mis a pied elle ma donné ma lettre en main propre et là le patron ma également traité de "salopard", de plus elle a également essayé de payé un employé en cash pour qu'il lui fasse une déclaration comme quoi l'ami ou l'on trouve le message et belle et bien mon ami, il a bien sûr refusé et me fera une lettre expliquant les fait puisque il s'agit là de corruption.
Voila donc je reviens vers vous pour savoir réellement se que je risque, car on m'a dit que normalement si je prouvé que mes dire était exact mois je ne risqué rien et que c'est elle qui "perdrai"
Je suis mis a pied (mise a pied conservatoire) jusqu'au 15 mars date ou auras lieu un entretien préalable a un licenciement.
De plus elle m'attaque moi et mon ami pour diffamation.
J’ai récupéré 4 lettre + carte d'identité recto verso, se sont des lettre de témoin certifiant l'exactitude des fait énoncés.
Le jour de ma mis a pied elle ma donné ma lettre en main propre et là le patron ma également traité de "salopard", de plus elle a également essayé de payé un employé en cash pour qu'il lui fasse une déclaration comme quoi l'ami ou l'on trouve le message et belle et bien mon ami, il a bien sûr refusé et me fera une lettre expliquant les fait puisque il s'agit là de corruption.
Voila donc je reviens vers vous pour savoir réellement se que je risque, car on m'a dit que normalement si je prouvé que mes dire était exact mois je ne risqué rien et que c'est elle qui "perdrai"
Membre d'élite
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Bonjour,
Il faudrait savoir si vous êtes en CDD car dans ce cas, il ne devrait pas pouvoir s'agir d'une procédure de licenciement mais c'est peu important sauf que dans ce cas, s'il n'y a pas de représentant du Personnel dans l'entreprise, vous pourriez vous faire assister lors de l'entretien préalable par un Conseiller du salarié choisi sur la liste ratifiée par l'autorité administrative, ce que je vous conseillerais......
La mise à pied conservatoire doit durer le temps de la procédure...
Si l'employeur vous attaque pour diffamation, il a dû y avoir in dépôt de plainte et si les faits sont ensuite avérés comme exacts, vous pourrez de votre côté déposer plainte pour dénonciation calomnieuse...
Les faits de proposition d'argent pour obtenir une fausse attestation relèvent plus de la subornation de témoins...
Je vous conseillerais pour tenir compte maintenant de l'importance de la situation de vous rapprocher d'un avocat spécialiste...
__________________________
Cordialement.
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Il faudrait savoir si vous êtes en CDD car dans ce cas, il ne devrait pas pouvoir s'agir d'une procédure de licenciement mais c'est peu important sauf que dans ce cas, s'il n'y a pas de représentant du Personnel dans l'entreprise, vous pourriez vous faire assister lors de l'entretien préalable par un Conseiller du salarié choisi sur la liste ratifiée par l'autorité administrative, ce que je vous conseillerais......
La mise à pied conservatoire doit durer le temps de la procédure...
Si l'employeur vous attaque pour diffamation, il a dû y avoir in dépôt de plainte et si les faits sont ensuite avérés comme exacts, vous pourrez de votre côté déposer plainte pour dénonciation calomnieuse...
Les faits de proposition d'argent pour obtenir une fausse attestation relèvent plus de la subornation de témoins...
Je vous conseillerais pour tenir compte maintenant de l'importance de la situation de vous rapprocher d'un avocat spécialiste...
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oui je suis en CDD, je suis allé hier a l'inspection du travail et est récupéré la liste pour me faire assister.
je ne compte pas porter plainte, mais juste me défendre, comme ma expliquer la juriste si aprés l'entretien il y a une sanction c'est là que je pourrai la contester. en faite se que je voudrai savoir c'est est ce que je risque réellement quelquechose ou ai je raison et ai donc la loi de mon côté.
je ne peut pas engager un avocat car je n'est pas les moyens, je suis en cdd dans le cadre d'un contra pro.
merci beaucoup pour vos réponses
je ne compte pas porter plainte, mais juste me défendre, comme ma expliquer la juriste si aprés l'entretien il y a une sanction c'est là que je pourrai la contester. en faite se que je voudrai savoir c'est est ce que je risque réellement quelquechose ou ai je raison et ai donc la loi de mon côté.
je ne peut pas engager un avocat car je n'est pas les moyens, je suis en cdd dans le cadre d'un contra pro.
merci beaucoup pour vos réponses
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Inscrit : 08/08/2010
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Donc, comme indiqué, la procédure de licenciement qui n'existe pas pour un CDD n'est pas celle qui convenait mais cela vous est plutôt favorable...
Vous aurez noté que je ne vous ai pas dit de déposer plainte dans l'immédiat, il en est donc de même pour contester la rupture du CDD ou une autre sanction, ce que vous ne pourrez faire bien sûr qu'une fois qu'elle aura été prononcée...
Vous ne ppouvez pas empêcher l'employeur de vous sanctionner mais éventuellement contester sa décision ensuite...
On peut consulter un avocat gratuitement lors de différentes permanences au Palais de Justice ou à la Maison de la Justice ou autre lieux qui peuvent être communiqués par le Barreau et par aulleurs éventuellement obtenir l'aide juridictionnelle
Je suis pour ma part incapable de vous dire si votre dossier est assez solide puisque je ne l'ai pas sous les yeux et parce que si l'on pouvait préjuger d'une décision judicaire, les Juridictions n'auraient pas besoin de siéger...
Comme je vous l'ai dit l'affaire au pénal est suffisamment sérieuse pour que vous vous en préoccupiez car vous pourriez subir différentes condamnations...
__________________________
Cordialement.
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Dernière modification : le 04/03/2011 à 15:21
Vous aurez noté que je ne vous ai pas dit de déposer plainte dans l'immédiat, il en est donc de même pour contester la rupture du CDD ou une autre sanction, ce que vous ne pourrez faire bien sûr qu'une fois qu'elle aura été prononcée...
Vous ne ppouvez pas empêcher l'employeur de vous sanctionner mais éventuellement contester sa décision ensuite...
On peut consulter un avocat gratuitement lors de différentes permanences au Palais de Justice ou à la Maison de la Justice ou autre lieux qui peuvent être communiqués par le Barreau et par aulleurs éventuellement obtenir l'aide juridictionnelle
Je suis pour ma part incapable de vous dire si votre dossier est assez solide puisque je ne l'ai pas sous les yeux et parce que si l'on pouvait préjuger d'une décision judicaire, les Juridictions n'auraient pas besoin de siéger...
Comme je vous l'ai dit l'affaire au pénal est suffisamment sérieuse pour que vous vous en préoccupiez car vous pourriez subir différentes condamnations...
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Dernière modification : le 04/03/2011 à 15:21
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D'accord je vous remercie pour vos précisions cela m'aide vraiment. J'irais donc au palais de justice pour consulter un avocat.
Vous me parlez de pénal, j'avoue ne pas vous comprendre, l'inspection du travail, et d'autres personnes m'ont dit que je ne risquer rien puisque l'accusation de diffamation est infondée, et que je possède normalement suffisament de preuves et témoignages pour le prouver (photographies, emballage, attestation sur l'honneur).
Je reste à votre écoute, cependant pour plus de précisions concernant le pénal, car on ne m'en avait pas parlé.
Cordialement.
Vous me parlez de pénal, j'avoue ne pas vous comprendre, l'inspection du travail, et d'autres personnes m'ont dit que je ne risquer rien puisque l'accusation de diffamation est infondée, et que je possède normalement suffisament de preuves et témoignages pour le prouver (photographies, emballage, attestation sur l'honneur).
Je reste à votre écoute, cependant pour plus de précisions concernant le pénal, car on ne m'en avait pas parlé.
Cordialement.
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Avant qu'une affaire soit jugée, rien n'est jamais certain et de toute façon au pénal, il vous faudra un avocat...
Le principe du Droit c'est le contradictoire et nous ignorons sur quelle base votre adverse étaiera sa plainte au pénal pour diffamation...
Je n'en sais pas plus sur les propos tenus et même sur l'ensemble de votre dossier qui mérite à mon avis d'être étudié pièces en main par un professionnel pour définir une stratégie de défense et même éventuellement pour l'étoffer...
__________________________
Cordialement.
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Le principe du Droit c'est le contradictoire et nous ignorons sur quelle base votre adverse étaiera sa plainte au pénal pour diffamation...
Je n'en sais pas plus sur les propos tenus et même sur l'ensemble de votre dossier qui mérite à mon avis d'être étudié pièces en main par un professionnel pour définir une stratégie de défense et même éventuellement pour l'étoffer...
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D'accord merci beaucoup pour vos précisions, une dernière chose cependant, vous me dites qu'il me faudra un avocat de toute mannière. je n'est pas les moyens d'en payer un, est-ce qu'un commis d'office est payant? ou est-ce que quand l'on gagne? les frais d'avocat sont a payer par l'opposition?
Membre d'élite
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Bonjour,
Un avocat commis d'office est en principe payant sauf si vous pouvez remplissez les conditions pour bénéficier de l'aide juridictionnelle ou par ailleurs dans le ressort de certains Barreaux...
La partie adverse peut être condamné d'une manière forfaitaire à payer les frais de Justice mais cela atteint rarement les honoraires de l'avocat...
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Cordialement.
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Un avocat commis d'office est en principe payant sauf si vous pouvez remplissez les conditions pour bénéficier de l'aide juridictionnelle ou par ailleurs dans le ressort de certains Barreaux...
La partie adverse peut être condamné d'une manière forfaitaire à payer les frais de Justice mais cela atteint rarement les honoraires de l'avocat...
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