Clôture contrat + indemnités

Publié le 06/02/2017 Vu 3177 fois 1 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

robot représentant Juribot

Une question juridique ?

Posez votre question juridique gratuitement à notre chatbot juridique sur Juribot.fr

06/02/2017 09:55

Bonjour à tous
Je suis actuellement en contrat de professionnalisation en CDI que j'ai commencé en septembre. Depuis le mois d'octobre ça ne va plus. Je ne me sentais d'abord pas à l'aise dans cette entreprise. Ensuite le conducteur de travaux à commencé à me faire des réflexions et me parler sur un ton un peu trop autoritaire, limite un manque de respect. J'avais alors peur d'aller au travail. Ca s'est ensuite calmé du jour au lendemain avec cette personne. Mais moi je ne me sens toujours pas bien du tout ici, personne ne me parle, je suis face à mon ordinateur et face au mur toute la journée, l'ambiance est froide c'est terrible du coup je n'ose pas aller leur poser des questions pour le travail. J'ai eu un rdv de suivi avec ma responsable de BTS à l'entreprise. Nous avons mis carte sur table et j'ai tout avoué. Le conducteur de travaux a été très compréhensif. Nous avons décidé d'essayer encore à ce qu'on parle + entre nous pour qu'il y ait un déblocage.

Or, je ne veux plus retourner travailler, l'ambiance est toujours aussi froide, le travail ne me plait pas et le BTS non plus.
Oui je peux démissionner je le sais. En revanche j'ai des trucs à payer et j'ai besoin d'un revenu. C'est pourquoi je suis limite en dépression, je sais ce que je veux faire mais je suis bloquée je ne sais pas comment faire je passe mon temps à pleurer et cela a des conséquences sur ma vie perso.

Je voudrais donc savoir comment faire ? Comment clôturer mon contrat et pouvoir toucher le chômage en attendant de me trouver un travail rapidement? À l'amiable ? Rupture conventionnelle ?
Je vais chez le médecin aujourd'hui pour un arret de travail, dois-je lui demander d'avoir un rdv avec la médecine du travail?

Merci d'avoir lu et de me répondre :)

06/02/2017 10:25

Bonjour,
Vous pourriez proposer à l'employeur une rupture conventionnelle mais s'il refuse, je ne vois que la démission en respectant le préavis...
Déjà le médecin traitant n'est pas obligé de vous prescrire un arrêt-maladie et même si vous n'en avez pas besoin pour prendre rendez-vous avec le Médecin du Travail, il serait étonnant que le Médecin du Travail vous déclare inapte notamment parce que le travail ne vous plait pas...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. HADDAD

Droit du travail

2651 avis

209 € Consulter
Me. BEM

Droit du travail

1426 avis

249 € Consulter