Démision pendant période d'essai...

Question

2 messages

02/09/2016 11:20

Bonjour,

Je vous présente ma situation.
J'ai démissionné de mon ancien emploi en période d'essai par le biais d'un courrier simple remis en main propre à l'employeur.
Cela date du 18 juillet. Depuis, celui-ci refuse de me régler mon salaire de Juillet ainsi que de me remettre mes documents, mon solde de tout compte, etc.
J'ai déjà envoyé un recommandé de réclamation, ce qui ne l'a pas fait réagir.

Je ne sais que faire, comment invoquer les Prud'Hommes si c'est bien cette Institution qu'il faut saisir, etc.

Merci de vos réponses.

Louis.

2 messages

03/09/2016 08:54

Bonjour,

Nous avions convenu avec l'employeur de cette rupture par le biais d'un courrier simple et d'une prévenance de 24h.

Cordialement.

PAGE

1

Votre texte :

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Pseudo

Nom / prénom

Email

Département

Mot de passe

Numéro de téléphone

J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires

En cochant cette case, je reconnais avoir pris connaissance et accepter les conditions générales d'utilisation ainsi que la politique de confidentialite

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

P.M. · Answer 1 · 02/09/2016

49776 messages

02/09/2016 15:56

Bonjour,
Il ne s'agit normalement pas d'une démission mais d'une rupture de période d'essai mais vous ne dites pas si vous avez exigé une décharge de la remise en main propre de la lettre et si vous avez respecté le délai de prévenance de 24 ou 48 h...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

P.M. · Answer 2 · 03/09/2016

49776 messages

03/09/2016 11:38

Bonjour,
Il n'empêche qu'il aurait été préférable de conserver une preuve de la remise en main propre sous la forme d'une décharge par une simple signature de l'employeur sur la photocopie de la lettre car si l'employeur prétend n'avoir rien reçu vous ne pouvez pas le contester...
Toutefois, il aurait dû répondre à votre recommandé et maintenant vous pourriez saisir le Conseil de Prud'Hommes en référé...
Je vous conseillerais de vous rapprocher d'un défenseur syndical ou d'un avocat spécialiste...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.