Convocation entretien préalable

bonjour
je viens de reçevoir un recommandé , pour convocation entretien préalable, courrier m'informant d'une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement.
par contre je ne sais pas les motifs, ceux ci me seront signalés lors de l'entretien, mais comment préparer ma défense si je ne sais pas de quoi ils veulent m'attaquer.
est ce normal merci de vos réponses

Bonjour,
L'employeur en cela respecte le Code du Travail car il n'a pas à indiquer dans le convocation le motif mais uniquement l'objet de l'entretien préalable c'est à dire une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement...
Je vous conseillerais de vous y faire assister, de préférence par un Représentant du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, par un Conseiller du Salarié, comme cette possibilité doit être rappelée dans la convocation...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

merci

Autre petite question, j'ai décidé de me faire assister , est ce que je dois informer du nom de la personne qui va m'assister ou pas à l'employeur ? merci ...

Le Code du travail n'a pas prévu la forme par laquelle vous deviez prévenir l'employeur que vous alliez être assisté(e) lors de l'entretien préalable, il n'y a donc pas d'obligation formelle et on pourrait même considérer que c'est au moment où il doit se tenir mais vous pourriez en parler avec la personne qui doit vous assiter...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

merci de votre réponse,

bonjour,
mon mari a reçu une convocation ne m'entionnnant pas le motif.Il y est juste dis que qu'une explication sera demandéé pour les faits qu'il lui sont reprochés (apparemment des agissements) et ils examinerons les divers choix possibles pour une décision appropriée,le licenciement pouvant etre envisagé.Cela veut it-il dire que le licenciement est priviligié,et pensez vous que s'il devait etre licencié pour faute grave ,cela aurait été fait de suite non?

cordialement

Bonjour,
Pour une meilleure compréhension, il serait préférable d'ouvrir un nouveau sujet...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

comment ça ouvrir un nouveau sujet ?

cordialement

Bonjour,
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