Licenciement pour abandon de poste

Publié le 21/09/2015 Vu 782 fois 1 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

robot représentant Juribot

Une question juridique ?

Posez votre question juridique gratuitement à notre chatbot juridique sur Juribot.fr

21/09/2015 14:22

Bonjour,
Je suis entrée en poste en mars 2015 dans un restaurant. Beaucoup de conflit avec le patron, qui se comporte comme un tyran avec le personnel. Le restaurant devait fermé 3 semaines pendant le mois d'aout.
Debut juillet, on m'informe que le restaurant sera fermé 12 jours de plus. N'ayant cumulé que 10 jours de congés payés, je me retrouve avec 3 semaines sans salaire. Pour le patron, j'étais prévenu. Sauf qu'il y a une grande différente entre 3 semaines de fermeture et près de 5 semaines.
J'ai décidé d'abandonner mon poste.
Celui ci m'a envoyé un recommandé près de 3 semaines après, dans lequel il stipule que "mon abandon a causé un véritable dommages et préjudices au niveau de la perte de chiffre d'affaires, l'organisation et la satisfaction de notre clientèle. Ces faits constituent un manquement très grave à vos obligations contractuelles et son extrêmement préjudiciables au bon fonctionnement de la société", "nous faisons d'ores et deja toute réserve sur les préjudices que la société pourrait subir du fait du non respect de vos obligations contractuelles", "nous vous mettons en demeure avant de déclencher la procédure de votre licenciement pour faute grave"
Je fais face à une personne qui veut apparemment me mettre dans une très mauvaise situation, j'aimerai savoir ce que je risque concrètement. Je sais qu'il a du se renseigner au mieux afin de tout mettre de son coté. C'est un grand manipulateur qui fait du tord aux personnes qui ne vont pas dans son sens.

Merci pour votre reponse

21/09/2015 15:57

Bonjour,
L'abandon de poste est une très mauvaise méthode car l'employeur n'a aucune obligation de vous licencier et si finalement il y procédait, vraisemblablement pour faute grave, il peut prendre tout son temps, résultat, jusque là, sans ressources, vous ne pouvez pas être embauchée par une autre entreprise puisque pas libre de tout engagement et pas plus vous inscrire à Pôle Emploi...
De plus vous risquez effectivement que l'employeur saisisse le Conseil de Prud'Hommes pour obtenir des dommages-intérêts fonction du préjudice subi par l'entreprise, reste à savoir s'il en obtiendra...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. HADDAD

Droit du travail

2651 avis

209 € Consulter
Me. BEM

Droit du travail

1426 avis

249 € Consulter