questions suite a entretien

Publié le 14/10/2012 Vu 976 fois 2 Par
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14/10/2012 10:38

Bonjour,

Mon entretien a eut lieu en présence de moi même, le délégé syndical, le "gérant de paille" et la responsable SAV.
C'est la responsable SAV ( elle s'est ainsi présentée d'ailleurs) qui a traité de A à Z cet entretien, le gérant etait juste présent, sachant, que je dépend d'un tout autre pôle ( marketing )

> la simple présence du gérant suffit elle a légaliser l'entretien? Dois-je vérifier qu'elle est légalement porte parole?
cet entretien vous parait-il normal? suit-il les règles établies?

Cette responsable SAV s'est présentée en tant responsable SAV a l'entretien, donc je me demande :
> le délégué peut-il écrire dans son compte rendu et témoigner qu'elle s'est présenté ainsi?

A titre général,lLe délégué syndical qui a assisté à mon entretien est-il tenu de m'envoyer un compte rendu, ou bien devrais je lui demander pour l'obtenir?

Ce délégé à parlé à tord lors de mon entretien, disant qu'il croyait que mon préavis pouvait etre ramené à 1 semaine, alors que code du travail et convention stipulaient 1 mois dès 6 mois d'ancienneté ( mon cas) .
Je n'ai pas demandé à réduire mon préavis à 1 semaine, ça n'est d'ailleurs pas du tout mon interet.
Si jamais mon employeur compte uniquement 1 semaine, est-ce un point défendable?

Merci beaucoup de votre aide,




Un grand merci
__________________________
En mission "survivor" dans un contexte stratostphérasiatique :)

14/10/2012 11:59

Bonjour,
Je présume que vous parlez de l'entretien préalable au licenciement...
Il ne s'agit pas de porte-parole mais de savoir si la personne qui conduit l'entretien en a reçu délégation, ce dont on ne peut pas douter puisque le gérant était présent et qu'il n'est pas obligatoire qu'il y ait un écrit...
La personne qui vous assiste et rédige le compte-rendu peut écrire ce qu'elle veut qui soit utile pour relater l'entretien préalable...
Il n'a aucune obligation de le faire, mais s'il ne vous l'a pas proposé, vous pourriez lui demander...
Tant que vous n'exprimez vou-même une demande de réduction du préavis, l'employeur ne peut pas vous y contraindre sauf de vous dispenser de l'effectuer et de vous le payer quand même...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

14/10/2012 12:16

très bien.
merci
__________________________
En mission "survivor" dans un contexte stratostphérasiatique :)

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