Periode d'essai - Rupture employé

Publié le 26/12/2015 Vu 714 fois 1 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

robot représentant Juribot

Une question juridique ?

Posez votre question juridique gratuitement à notre chatbot juridique sur Juribot.fr

26/12/2015 08:13

Bonjour,

J'ai été employée en contrat professionnalisation au 15 novembre, après avoir passé un test d'entrée et un entretien d'embauche.

Mon contrat prévoyait une période d'essai de 1 mois.

Durant les 3 premières semaines j'ai effectué une formation (hors du site dans lequel je devais travailler à terme et sans contact avec mes supérieurs directs durant cette période).

Durant cette formation, nous avions 4 examens à passer pour lesquels j'ai obtenu d'excellent résultat.

J'ai alors intégré le staff (il était composé de 24 salariés) le lundi de la troisième semaine et nous avons été présentés à nos supérieurs. J'avais bien senti un froid (jamais de réponse à mes bonjours, le regard toujours fuyant quand elles s'adressaient à moi) mais je suis restée correcte et à ma place.

J'avais des objectifs que j'ai parfaitement rempli.


Pourtant, le vendredi de la même semaine, on a mis fin à ma période d'essai, sans aucun motif. Cette décision m'a totalement abruti ! Je suis en recherche d'emploi depuis 1 ans (non indemnisée), ce contrat était important pour moi, je suis dans une situation extrêmement précaire, j'élève seule mes trois enfants, aussi je me suis appliquée et énormément investie. J'avais de bons contacts avec mes collègues, plusieurs m'ont envoyé des messages de soutiens en indiquant qu'ils ne comprenaient pas cette décision.

Je ne comprends pas comment on peut mettre fin à une période d'essai et renvoyer quelqu'un à sa misère sans qu'une question professionnelle ou de qualification ne viennent appuyer une décision aussi radicale.

Ai je un moyen d'action ?



Merci Dernière modification : 26/12/2015

26/12/2015 09:19

Bonjour,
Si je comprends bien, la rupture de la période d'essai a eu lieu au cours de la sixième semaine après l'embauche alors que la période d'essai devait durer un mois et même si pendant les 3 première semaines, vous étiez en formation, l'employeur était donc hors délai et il ne pouvait plus que le faire pour faute grave en respectant la procédure disciplinaire...
Un recours me semble donc possible...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. HADDAD

Droit du travail

2651 avis

209 € Consulter
Me. BEM

Droit du travail

1426 avis

249 € Consulter