Difference entre Contrat/Fiche de paye

Question

1 message

03/09/2014 00:14

Bonjour,

En regardant de plus près mon contrat il y a quelque jours, je me suis rendu compte que mon "echelon/niveau" était different entre mon contrat et mes fiche de paye !

Contrat : ______________Niveau 1/Echelon 3 (9.60€ brut / heure)
Fiche de paye : ________Niveau 1/Echelon 1 (9.53€ brut / heure)

Mon contrat datant de Septembre 2011, cela fait exactement 36 mois que je suis payé "Echelon 1".
Réelement je ne voit pas pourquoi je suis Echelon 3 sur le contrat, mais lequel doit etre pris en compte ?
Donc doit il y avoir une regularisation de ces 3 dernieres années ? ainsi qu'une augmentation de mon taux horaires ?

Merci a ceux qui prendront le temps de me repondre :)

PAGE

1

Votre texte :

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Pseudo

Nom / prénom

Email

Département

Mot de passe

Numéro de téléphone

J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires

En cochant cette case, je reconnais avoir pris connaissance et accepter les conditions générales d'utilisation ainsi que la politique de confidentialite

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

P.M. · Answer 1 · 03/09/2014

49763 messages

03/09/2014 08:22

Bonjour,
C'est le contrat de travail qui constitue l'engagement, donc le salaire qui y est mentionné devrait être respecté et même le minimum conventionnel s'il est supérieur avec une possibilité de régularisation rétroactive puisque le délai de prescription n'est pas atteint...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.