Publié le 22/11/17 Vu 1 587 fois 0 Par Clélia Piaton Avocat
Le plafonnement des indemnités prud'homales

Par Ordonnance du 22 septembre 2017 (Ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail), Emmanuel Macron a entériné une mesure qui était annoncée depuis plusieurs années : le plafonnement des indemnités sollicités par les salariés en réparation du préjudice subi du fait de leur licenciement.

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Publié le 19/12/14 Vu 2 069 fois 0 Par Clélia Piaton Avocat
Validité d'une clause de mobilité géographique

A l'heure où les besoins des entreprises en matière de "flexibilité géographique" sont considérables et face au respect de la vie privée et du domicile du salarié, il est utile de pouvoir déterminer les conditions de validité d'une clause de mobilité.

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Publié le 19/12/14 Vu 48 772 fois 15 Par Clélia Piaton Avocat
Conséquences disciplinaires des absences injustifiées ou retards répétés

Les absences injustifiées ou retards répétés peuvent-ils être sanctionnés disciplinairement par l’employeur ? S’il ne fait pas de difficulté que les absences injustifiées et/ou retard répétés caractérisent un fait fautif de la part du salarié, la nature de la sanction à prononcer diffère nécessairement en fonction de la gravité des faits et de leur caractère récurrent.

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A propos de l'auteur
Blog de Clélia Piaton Avocat

Jeune avocate en droit du travail et de la sécurité sociale, j'exerce mon activité tant dans la défense des entreprises que des salariés.

J'espère que mes articles répondront à vos attentes.

N'hésitez pas à me poser vos questions par mail : cleliapiaton@gmail.com

Je vous remercie de votre intérêt.

C.P

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