Publié le 28/04/18 Vu 913 fois 1 Par Maître Amandine SARFATI
l'abandon de poste : les pièges à éviter pour l'employeur

L'abandon de poste constitue une faute grave. L'employeur devra le sanctionner dans les deux mois à compter du premier jour d'absence du salarié.

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Publié le 28/04/18 Vu 1 107 fois 0 Par Maître Amandine SARFATI
les retards répétés du salarié dans l'entreprise

Les retards répétés du salarié peuvent-ils justifier un licenciement pour faute ?

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Publié le 28/04/18 Vu 405 fois 0 Par Maître Amandine SARFATI
Le vol du salarié dans l'entreprise

Le vol dans l'entreprise constitue t-il une faute grave permettant à l'employeur de procéder au licenciement du salarié fautif ?

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Publié le 28/04/18 Vu 491 fois 0 Par Maître Amandine SARFATI
Le licenciement pour insuffisance professionnelle

Le licenciement est un acte unilatéral de résiliation du contrat de travail à durée indéterminée à l’initiative de l’employeur. Contrairement au licenciement pour motif d’ordre économique, le licenciement d’ordre personnel repose sur la personne du salarié à savoir sur son comportement.

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Publié le 23/04/18 Vu 1 631 fois 0 Par Maître Amandine SARFATI
Majeurs protégés : les mesures de protection

Quelles sont les mesures de protection dont peut bénéficier un majeur protégé ? Faisant le point sur les différentes possibilités qui s'offrent aux majeurs protégés.

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