Maître N. FOUQUE-AUGIER
Droit du Travail, Droit Social
Le salarié qui a été licencié pour motif économique peut bénéficier d'une priorité de réembauchage pendant un an, sous certaines conditions. Il peut prétendre à une indemnisation en cas de violation par l'employeur.
Maître Nathalie FOUQUE-AUGIER
Avocate au Barreau de Marseille
nathaliefouque.avocat@outlook.fr
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