Publié le 23/05/10 Vu 5 126 fois 1 Par Michèle BAUER,Avocat Bordeaux
Facebook: le meilleur ami de l'employeur.

Facebook est un réseau social ludique qui permet de rester en contact avec ses amis. Ludique ce réseau mais pas sans dangers: des salariés notamment en Angleterre ont été licenciés à cause de Facebook. Un salarié anglais a prétexté une urgence familiale pour quitter son emploi, en réalité il se rendait à une fête déguisée, il a été trahi par Facebook. Dernièrement, en France trois salariés contestent leur licenciement notifié à cause de Facebook: ils ont dénigré leur employeur sur leur mur. Quels sont les droits des salariés face à ce réseau social ? Quels sont les droits de l'employeur ?

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Publié le 15/05/10 Vu 2 492 fois 0 Par Michèle BAUER,Avocat Bordeaux
Publié le 21/09/09 Vu 6 973 fois 0 Par Michèle BAUER,Avocat Bordeaux
Publié le 20/09/09 Vu 27 173 fois 23 Par Michèle BAUER,Avocat Bordeaux
Licenciement: dix questions/ dix réponses.

Dix questions et dix réponses sur le licenciement pour motif personnel.

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Publié le 21/06/09 Vu 2 014 fois 0 Par Michèle BAUER,Avocat Bordeaux
Des retards répétés peuvent justifier un licenciement.

Un exemple de licenciement: des retards répétés.

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Publié le 21/06/09 Vu 3 931 fois 0 Par Michèle BAUER,Avocat Bordeaux
La lettre de licenciement lie les débats et fixe les limites du litige.

La lettre de licenciement lie les débats et fixe les limites du litige, qu'est-ce que cela signifie ?

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Publié le 21/06/09 Vu 1 904 fois 0 Par Michèle BAUER,Avocat Bordeaux
L'entretien prélable au licenciement: un droit dont le salarié ne peut être privé.

L'employeur doit tout mettre en oeuvre afin que le salarié puisse bénéficier de l'entretien préalable.

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Publié le 21/06/09 Vu 1 795 fois 0 Par Michèle BAUER,Avocat Bordeaux
Licenciement pour maladie: attention à la forme encore.

Il n'est pas possible pour un employeur de licencier un salarié pour maladie. En revanche, il peut le licencier pour absences répétées créant une désorganisation de l'entreprise et l'obligeant à le remplacer de manière définitive.L'employeur devra veiller à respecter la forme dans la lettre de licenciement.

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A propos de l'auteur
Blog de Michèle BAUER,Avocat Bordeaux

Je suis avocate à Bordeaux.

Blogueuse sur "feu" avocats.fr depuis 2007 et sur Legavox depuis 2009.

 

J'ai prêté serment en 2003 et depuis cette date j'exerce en qualité d'avocate dans le respect de mon serment.

Photo:Cyril Coquilleau

https://cyrilcoquilleau.com/)

 

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