Derniers articles

Publié le 31/10/11 Vu 3 267 fois 0 Par NADIA RAKIB
Les syndicats catégoriels et la négociation collective

La loi no 2008-789 du 20 août 2008 qui a permis une rénovation de la démocratie sociale aura marqué les esprits « des plus fins juristes » avec son bouleversement du droit de la représentativité syndicale.

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Publié le 28/04/15 Vu 3 193 fois 0 Par NADIA RAKIB
ALCOOL AU TRAVAIL : MIEUX VAUT NE PAS VOIR LE REGLEMENT INTERIEUR TROUBLE !

L’article 4 de la Déclaration des droits de l'homme est ainsi rédigé : « la liberté consiste à pouvoir faire tout ce qui ne nuit pas à autrui ». Certes la phrase est concise mais, elle révèle tout son sens…

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Publié le 04/06/10 Vu 3 179 fois 0 Par NADIA RAKIB
Publié le 26/04/11 Vu 3 165 fois 0 Par NADIA RAKIB
Publié le 08/06/10 Vu 3 163 fois 0 Par NADIA RAKIB
Publié le 22/10/12 Vu 3 156 fois 0 Par NADIA RAKIB
Comment va évoluer le financement de notre système de protection sociale ?

Le 26 septembre 2012, le gouvernement a mis en place le Haut Conseil du financement de la protection sociale. Cette instance a pour mission de réfléchir à l'évolution du financement de la protection sociale et se voit confrontée à un triple défi.

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Publié le 11/04/11 Vu 3 140 fois 0 Par NADIA RAKIB
La retraite anticipée pour cause de pénibilité : un progrès social ?

Trois décrets et un arrêté relatifs à la prise en compte de la pénibilité ont été pris le 30 mars 2011 et publiés au Journal officiel du 31 mars. Ces décrets permettront d’ouvrir le droit à une retraite anticipée pour les salariés du régime général, les salariés du régime agricole et les travailleurs non-salariés des professions agricoles.

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Publié le 08/05/12 Vu 3 135 fois 0 Par NADIA RAKIB
Pas encore de nullité du PSE pour défaut de motif économique

Tout d’abord, posons ensemble les jalons de cette problématique en définissant le licenciement économique. L’article L. 1233-3 du Code du travail dispose que « constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié résultant d'une suppression ou transformation d'emploi ou d'une modification refusée par le salarié d'un élément essentiel du contrat de travail, consécutives notamment à des difficultés économiques ou à des mutations technologiques ».

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Publié le 29/04/10 Vu 3 130 fois 0 Par NADIA RAKIB
Publié le 12/11/10 Vu 3 111 fois 0 Par NADIA RAKIB