Derniers articles

Publié le 28/12/11 Vu 2 419 fois 0 Par NADIA RAKIB
Le compte épargne temps : un moyen d’escamoter la crise ?

Tout d’abord, posons ensemble les jalons de ce concept de compte épargne-temps (CET). Il s’agit d’un dispositif qui permet aux salariés de capitaliser des temps de repos ou des sommes d'argent pour les affecter à des congés non rémunérés ou pour se constituer une épargne monétaire ou améliorer leurs droits en matière de retraite. Il leur permet également, sous certaines conditions, de compléter leur rémunération en rachetant les éléments qu'ils ont stockés dans leur compte.

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Publié le 20/05/10 Vu 2 418 fois 0 Par NADIA RAKIB
Publié le 12/11/10 Vu 2 417 fois 0 Par NADIA RAKIB
Publié le 03/02/12 Vu 2 416 fois 0 Par NADIA RAKIB
Publié le 28/04/10 Vu 2 412 fois 0 Par NADIA RAKIB
Publié le 01/06/10 Vu 2 411 fois 0 Par NADIA RAKIB
Publié le 24/01/12 Vu 2 406 fois 0 Par NADIA RAKIB
Enquête sur les dispositifs de contrôle et de surveillance de l’activité des salariés

Tout d’abord, il semble opportun de rappeler que tout employeur détient le droit de contrôler et de surveiller l'activité de ses salariés pendant leur temps de travail. Cependant, tout enregistrement, quels qu'en soient les motifs, d'images ou de paroles à l'insu des salariés constitue un mode de preuve illicite.

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Publié le 27/03/10 Vu 2 405 fois 0 Par NADIA RAKIB
Indemnisation renforcée du salarié inapte à la suite d’un accident du travail ou d’une maladie profe

En vue d'améliorer l'indemnisation du salarié déclaré inapte par suite d'un accident du travail lorsque la victime ne peut percevoir aucune rémunération liée à son activité salariée, l'article 100 de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2009 (L. n° 2008-1330, 17 déc. 2008. - C. trav. art. L. 433-1, al. 2) prévoit que le versement de l'indemnité journalière puisse être rétabli pendant le délai d'un mois entre la date de l'examen médical de reprise du travail ayant déclaré le salarié inapte et la date de son reclassement ou de son licenciement par l'employeur.

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Publié le 04/06/10 Vu 2 395 fois 0 Par NADIA RAKIB
Publié le 15/09/13 Vu 2 384 fois 0 Par NADIA RAKIB
Maintenir les capacités de son personnel : une obligation à durée indéterminée

Une fois son collaborateur engagé, l’employeur doit s’assurer de son adaptation à son poste de travail. Il s’agit de contribuer au maintien de ses capacités à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations.

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