Publié le 10/03/13 Vu 3 197 fois 0 Par NADIA RAKIB
Le contrat de génération : entre « théorie et pratique »…

Le 17 janvier, l’Assemblée Nationale a achevé l’examen du projet de loi portant création du contrat de génération. Les députés l’ont adopté le 23 janvier 2013. Quid : quel est l’objectif du contrat de génération ? Va-t-il tenir ses objectifs ?

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Publié le 02/03/13 Vu 3 574 fois 0 Par NADIA RAKIB
La « génération Y » est-elle une génération sacrifiée ?

Quelles sont les caractéristiques de cette « génération Y » soit disant victime de la crise économique...

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Publié le 21/02/13 Vu 1 739 fois 0 Par NADIA RAKIB
L’imbrication de la qualité de vie au travail et de la vie privée

Une enquête sur la qualité de la vie de l'Insee a permis d’examiner la plupart des indicateurs de qualité de vie définis dans le rapport Stiglitz, Sen, Fitoussi, dont les risques psychosociaux.

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Publié le 09/02/13 Vu 3 529 fois 0 Par NADIA RAKIB
La sécurisation de l’emploi à « la rescousse » contre le chômage et tremplin pour la formation ?

Après trois mois d’âpres négociation, patronat et syndicats sont parvenus à un accord le 11 janvier dernier. Vingt-huit articles de l’accord tentent de marier « pour le meilleur et pour le pire » une flexibilité pour les entreprises avec de la sécurité pour les salariés.

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Publié le 13/01/13 Vu 3 944 fois 0 Par NADIA RAKIB
« GÉNÉRATION Y ET SÉNIORS : QUELLES ALLIANCES »?

Le Premier ministre a présenté, lors du premier Conseil des ministres de l’année, le jeudi 3 janvier 2013, le programme de travail du gouvernement pour les six prochains mois. La priorité annoncée est de créer les conditions de la croissance, de la création d’emplois, de la lutte contre le chômage avec l’objectif de renverser cette courbe du chômage, qui monte depuis près de deux ans, à la fin de l’année 2013.

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Publié le 22/12/12 Vu 1 533 fois 0 Par NADIA RAKIB
A vos calculatrices pour la taxation de la rupture conventionnelle  en 2013 !

L'article 20 du projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2013 prévoit d’assujettir au forfait social, au taux de 20%, les indemnités de rupture conventionnelle pour leur part exclue de l'assiette des cotisations sociales, soit la part de l'indemnité qui est inférieure à 6 PASS (plafond annuel de la Sécurité sociale).

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Publié le 20/12/12 Vu 1 583 fois 0 Par NADIA RAKIB
2013 : en route pour les contrats de génération !

Le 19 octobre dernier, après quatre semaines d’élaboration, l’accord sur les contrats de génération a été signé de façon unanime par toutes les organisations syndicales de salariés et d’employeurs. Cette entente et cette réactivité témoignent d’une vigueur du dialogue social sur ce sujet.

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Publié le 17/12/12 Vu 1 849 fois 0 Par NADIA RAKIB
L’égalité professionnelle : du mythe vers la réalité… il y aura plusieurs pas

Le 30 novembre dernier, le Gouvernement a décidé une série de mesures ayant pour objectif d’alléger les contraintes de la vie quotidienne des femmes et lever les obstacles à l’Egalité professionnelle.

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Publié le 07/12/12 Vu 1 881 fois 0 Par NADIA RAKIB
Les principales étapes de la réforme des retraites sont-elles franchies ?

En 2003, outre les mesures d’allongement de la durée de cotisation nécessaire pour l’obtention de la retraite à taux plein, la loi portant réforme du système des retraites avait notamment pour objectif de favoriser l’emploi des seniors. En 2005, les partenaires sociaux ont engagé une négociation nationale interprofessionnelle relative à l’emploi des seniors en vue de promouvoir leur maintien et leur retour à l’emploi. Cinq grands objectifs avaient été définis pour favoriser l’employabilité et sécuriser les parcours professionnels des seniors et lutter contre les facteurs qui les excluent de l’emploi. Quid : quel est le bilan de ces mesures aujourd’hui ?

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Publié le 07/12/12 Vu 3 127 fois 0 Par NADIA RAKIB
Chômage partiel ou un « come back » de l’autorisation préalable

Le chômage partiel est un dispositif qui permet aux entreprises confrontées à des difficultés économiques de réduire ou de suspendre temporairement leur activité, tout en assurant aux salariés une indemnisation en compensation de la perte de salaire qui en découle. La mise en chômage partiel n'est possible qu'à certaines conditions et que pour certaines catégories de personnels.

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