Publié le 27/07/14 Vu 3 164 fois 0 Par NADIA RAKIB
PARVIENDRONS-NOUS À L’ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES DANS LA VIE PROFESSIONNELLE ?

La loi pour l’égalité entre les femmes et les hommes est le premier texte de loi à aborder l’égalité entre les femmes et les hommes dans toutes ses dimensions, le continuum des inégalités appelant la cohérence des réponses : égalité professionnelle, lutte contre la précarité spécifique des femmes…

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Publié le 20/07/14 Vu 2 417 fois 0 Par NADIA RAKIB
FAUTE LOURDE : « PAS DE PARDON » A UNE SEQUESTRATION DE PATRON

En droit français, la faute lourde est une faute particulièrement grave qu'il faut distinguer selon son appréciation par la jurisprudence.

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Publié le 14/07/14 Vu 2 254 fois 0 Par NADIA RAKIB
Attention aux salariés qui « vendent la peau de l’ours avant de l’avoir tué »…

En France, la notion juridique de faute grave intervient notamment dans le cadre d'un licenciement. Elle n'est pas définie par le code du travail mais uniquement par la jurisprudence. En cas de litige, ce sont les tribunaux qui jugent si un acte ou une abstention fautive peut être qualifiée de faute grave.

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Publié le 06/07/14 Vu 1 142 fois 0 Par NADIA RAKIB
DENIGRER SON PATRON N’EST JAMAIS UNE BONNE ACTION !

La notion de faute grave a été définie par la jurisprudence et lors de litiges, ce sont les tribunaux qui tranchent si un acte ou une abstention fautive peut revêtir cette qualification. Comme chacun le sait, les conséquences de la rupture du contrat varient en fonction du motif de licenciement d’où la prolifération « de batailles juridiques » dans ce domaine.

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Publié le 29/06/14 Vu 1 201 fois 0 Par NADIA RAKIB
LA PROMESSE D’EMBAUCHE N’EST PAS UNE FIN EN SOI …

Dire d’une chose que « ce n’est pas une fin en soi » signifie que tout n’est pas fini. A l’heure où trouver un job est devenu le parcours du combattant, nombreux sont ceux qui se passeraient bien d’une période d’essai.

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Publié le 23/06/14 Vu 1 411 fois 0 Par NADIA RAKIB
EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL : PLUS DE PRECAUTION SINON…

Tout d’abord, il faut garder à l’esprit que le contrat de travail à temps partiel est un contrat d’exception que le législateur a souhaité « barricader » de protections juridiques. Il doit faire l’objet d’un écrit et mentionner la durée hebdomadaire ou, le cas échéant, mensuelle prévue et la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois.

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Publié le 16/06/14 Vu 1 541 fois 0 Par NADIA RAKIB
RUPTURES DU CONTRAT DE TRAVAIL : ELLES DEFILENT A TOUTE ALLURE !

Le moment serait-il venu ? Oui, je parle de celui des ruptures de contrat de travail avec l’effet mode de les voir requalifiées aux torts de l’employeur ? Les services RH tentent de se prémunir de ce risque juridique qui pèse lourdement sur les budgets des entreprises.

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Publié le 08/06/14 Vu 1 190 fois 0 Par NADIA RAKIB
LUTTE CONTRE LA CONCURRENCE SOCIALE DELOYALE : UNE CHANCE ABYSSALE ?

Commençons par rappeler qu’une directive européenne encadre déjà le détachement effectué dans le cadre d'une prestation de services de travailleurs ressortissants d’un État membre de l’Union européenne.

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Publié le 01/06/14 Vu 1 150 fois 0 Par NADIA RAKIB
MUST YOU READ IN ENGLISH AT WORK ?

L'extension des entreprises hors des frontières de leurs pays d'origine correspond au phénomène d'internationalisation de leurs activités économiques. En l’occurrence, on trouve quatre types de stratégies d'internationalisation...

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Publié le 27/05/14 Vu 1 311 fois 0 Par NADIA RAKIB
ALCOOL OU TRAVAIL : IL FAUT TRANCHER CAR LE MELANGE NE PEUT SE TRINQUER

L'action de trinquer ou porter un toast ou lever un verre, est le fait d'entrechoquer son verre à celui d'une personne avec laquelle on s'apprête à boire. Certains trinquent au moment de formuler un vœu, un souhait, un engagement, un accord ou un hommage…

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