Publié le 06/10/17 Vu 3 379 fois 0 Par Paul Burdel
Droit disciplinaire et statut Facebook

Sous certaines conditions, les messages publiés sur Facebook peuvent revêtir le caractère de messages privés. L'employeur doit alors être vigilant car s'il découvre des messages dégradants, insultants, il ne peut faire usage de son pouvoir disciplinaire qu'à condition de prouver le caractère public desdits messages/ statuts.

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Publié le 20/02/17 Vu 1 689 fois 1 Par Paul Burdel
Un salarié peut-il être licencié pour des propos publiés sur son mur Facebook ?

La France compte environ 30 millions d'utilisateurs du réseau social Facebook, celui-ci peut donc être l'objet de dérive et de conséquences sur la relation de travail.

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