2015

Harcèlement moral : employeur, réagissez vite avant qu'il ne soit trop tard

Publié le 28/09/15 Vu 2 342 fois 0 Par Pierre Lebrun

L'employeur doit réagir rapidement lorsqu'il a connaissance d'agissements constitutifs d'un harcèlement moral. A défaut, la salariée victime est fondée à prendre acte de la rupture du contrat de travail à son retour de congé en raison d'un harcèlement moral subi antérieurement.