L'enquête peut être régulièrement effectuée sans la présence du salarié soupçonné.
Lire la suiteUne décision attendue.
Lire la suiteLa Haute juridiction se penche sur ce cas assez fréquent.
Lire la suiteTout dépend de l'objectif visé par la mise en place du système de vidéo-surveillance.
Lire la suiteLes deux indemnisations peuvent se cumuler.
Lire la suiteDes précisions sur la motivation de la lettre de licenciement dans ce cas.
Lire la suiteUne illustration de l'autorisation implicite de l'employeur
Lire la suiteForfait jours et résiliation judiciaire du contrat de travail
Lire la suiteLa faute grave est caractérisée
Lire la suiteUn vice du consentement doit être caractérisé.
Lire la suiteBienvenue sur le blog de L'actu essentielle social médical