Derniers articles

Publié le 02/12/21 Vu 684 fois 0 Par L'actu essentielle social médical
Rappel vaccinal COVID : les salariés peuvent solliciter la médecine du travail.

Un canal supplémentaire de vaccination

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Publié le 13/10/20 Vu 682 fois 0 Par L'actu essentielle social médical
La motivation du licenciement pour inaptitude

Des précisions sur la motivation de la lettre de licenciement dans ce cas.

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Publié le 02/12/21 Vu 679 fois 0 Par L'actu essentielle social médical
La contrepartie financière de clause de non-concurrence ne peut être réduite par le juge.

Il ne s'agit pas d'une clause pénale.

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Publié le 19/04/21 Vu 675 fois 0 Par L'actu essentielle social médical
L’accident survenu au temps et au lieu de travail est un accident du travail, peu important que le salarié soit à l’origine de l’altercation.

L'essentiel est que l'accident soit intervenu au temps et au lieu du travail.

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Publié le 02/04/21 Vu 672 fois 0 Par L'actu essentielle social médical
Obligation de reclassement : les recherches de postes disponibles dans les sociétés du groupe n’ont pas à être assorties du profil personnalisé des salariés concernés.

Une précision importante de la Cour de cassation

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Publié le 03/09/20 Vu 669 fois 0 Par L'actu essentielle social médical
La liberté d’expression dans l’entreprise et ses limites

Illustration concrète de la liberté d'expression du salarié

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Publié le 13/10/20 Vu 667 fois 0 Par L'actu essentielle social médical
Le vol lors d’une escale doit être rattachée à la vie professionnelle du salarié.

Vol et vie professionnelle

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Publié le 13/03/20 Vu 667 fois 0 Par L'actu essentielle social médical
L’indemnisation d’un accident du travail n’empêche pas l’indemnisation d’un harcèlement moral antérieur.

Les deux indemnisations peuvent se cumuler.

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Publié le 29/06/20 Vu 665 fois 0 Par L'actu essentielle social médical
Quand la nullité d’une convention de forfait-jours entraîne la résiliation judiciaire du contrat de travail.

Forfait jours et résiliation judiciaire du contrat de travail

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Publié le 22/11/21 Vu 658 fois 0 Par L'actu essentielle social médical
Système de vidéo-surveillance : pas besoin d’information préalable des salariés lorsque celui-ci est seulement destiné à sécuriser une zone et non surveiller l’activité des salariés.

Tout dépend de l'objectif visé par la mise en place du système de vidéo-surveillance.

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