Commentaire d'arrêt

Publié le 01/03/21 Vu 365 fois 0 Par L'actu essentielle social médical
Sanction du représentant du personnel pour l’utilisation abusive de ses heures de délégation

Même protégé, le présentant du personnel peut être valablement sanctionné pour ces faits.

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Publié le 08/02/21 Vu 483 fois 0 Par L'actu essentielle social médical
Inaptitude : valeur des précisions écrites du médecin du travail non communiquées au salarié.

La Cour de cassation juge que l'employeur est fondé à s'en prévaloir.

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Publié le 02/02/21 Vu 557 fois 0 Par L'actu essentielle social médical
L’employeur ne peut retirer au salarié son véhicule de fonction.

Un tel retrait constitue une modification du contrat.

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Publié le 02/02/21 Vu 385 fois 0 Par L'actu essentielle social médical
Vie professionnelle et vie personnelle : exemples de critères pour fixer la frontière

Illustration jurisprudentielle d'une frontière parfois délicate à tracer

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Publié le 23/11/20 Vu 509 fois 0 Par L'actu essentielle social médical
La communication en justice d’éléments de la vie privée issus d’un compte privé Facebook peut être justifiée lorsque celle-ci est indispensable à l’exercice du droit à la preuve et proportionnée

La production en justice d'éléments de la vie privée est strictement encadrée.

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Publié le 20/11/20 Vu 546 fois 0 Par L'actu essentielle social médical
Licenciement économique : l’employeur doit proposer au salarié tous les postes disponibles correspondant aux compétences du salarié.

L'employeur doit proposer au salarié tous les postes qui se libèrent au moment du licenciement et correspondant à ses compétences.

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Publié le 20/11/20 Vu 452 fois 0 Par L'actu essentielle social médical
Les pressions de l’employeur et l’état de santé fragile du salarié peuvent justifier la nullité de la rupture conventionnelle.

Un vice du consentement peut être établi dans cette hypothèse.

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Publié le 20/11/20 Vu 436 fois 0 Par L'actu essentielle social médical
Licenciement économique : exigence d’une recherche de reclassement dans le groupe suffisamment personnalisée

Les demandes envoyées aux autres entreprises doivent être suffisamment personnalisées.

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Publié le 27/10/20 Vu 253 fois 0 Par L'actu essentielle social médical
Nécessaire impartialité de l’expert judiciaire

La partialité de l'expert établie dans cette affaire

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Publié le 27/10/20 Vu 415 fois 0 Par L'actu essentielle social médical
Sont implicitement autorisées par l’employeur les heures supplémentaires comptabilisées dans le logiciel informatique mis à disposition par ce dernier.

Une illustration de l'autorisation implicite de l'employeur

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