Dernières publications juridiques de L'actu essentielle social médical https://www.legavox.fr/blog/social-l-actu-essentielle/ Retrouvez tous les billets et articles juridiques de L'actu essentielle social médical fr-FR Copyright 2024, Legavox 60 <![CDATA[Licenciement économique : date d’appréciation de la baisse des commandes ou du CA]]> https://www.legavox.fr/blog/social-l-actu-essentielle/licenciement-economique-date-appreciation-baisse-32970.htm Mon, 19 Sep 2022 16:24:04 +0200 L'actu essentielle social médical <![CDATA[Embauche : informations supplémentaires à communiquer aux nouveaux salariés, depuis le 1er août 2022]]> https://www.legavox.fr/blog/social-l-actu-essentielle/embauche-informations-supplementaires-communiquer-nouveaux-32968.htm Mon, 19 Sep 2022 16:11:44 +0200 L'actu essentielle social médical <![CDATA[Dispense de reclassement dans l’avis d’inaptitude : le CSE n’a pas à être consulté.]]> https://www.legavox.fr/blog/social-l-actu-essentielle/dispense-reclassement-dans-avis-inaptitude-32945.htm Mon, 12 Sep 2022 10:19:48 +0200 L'actu essentielle social médical <![CDATA[Employeurs : mise à jour obligatoire du règlement intérieur pour intégrer le dispositif de protection des lanceurs d’alerte.]]> https://www.legavox.fr/blog/social-l-actu-essentielle/employeurs-mise-jour-obligatoire-reglement-32944.htm Mon, 12 Sep 2022 10:17:29 +0200 L'actu essentielle social médical <![CDATA[Annulation de rupture conventionnelle : l’employeur doit prouver que le mensonge du salarié a été déterminant dans son consentement.]]> https://www.legavox.fr/blog/social-l-actu-essentielle/annulation-rupture-conventionnelle-employeur-doit-32921.htm Mon, 05 Sep 2022 10:03:00 +0200 L'actu essentielle social médical <![CDATA[Offre de reclassement : faute de précision de la rémunération, le licenciement économique est sans cause réelle et sérieuse.]]> https://www.legavox.fr/blog/social-l-actu-essentielle/offre-reclassement-faute-precision-remuneration-32920.htm Mon, 05 Sep 2022 10:00:35 +0200 L'actu essentielle social médical <![CDATA[Frais de transport : l’éloignement géographique ne peut justifier un refus de remboursement des transports en commun.]]> https://www.legavox.fr/blog/social-l-actu-essentielle/frais-transport-eloignement-geographique-peut-32898.htm Mon, 29 Aug 2022 11:34:30 +0200 L'actu essentielle social médical <![CDATA[Licenciement économique : une même offre de reclassement peut être proposée à plusieurs salariés.]]> https://www.legavox.fr/blog/social-l-actu-essentielle/licenciement-economique-meme-offre-reclassement-32897.htm Mon, 29 Aug 2022 11:30:58 +0200 L'actu essentielle social médical <![CDATA[La reprise du travail au cours de la mise à pied conservatoire n’a pas pour effet de requalifier celle-ci en mise à pied disciplinaire.]]> https://www.legavox.fr/blog/social-l-actu-essentielle/reprise-travail-cours-mise-pied-32682.htm Mon, 27 Jun 2022 12:24:56 +0200 L'actu essentielle social médical <![CDATA[Représentants du personnel : les heures de délégation doivent être réglées à l’échéance normale, même si l’employeur conteste leur nombre.]]> https://www.legavox.fr/blog/social-l-actu-essentielle/representants-personnel-heures-delegation-doivent-32641.htm Mon, 20 Jun 2022 11:29:09 +0200 L'actu essentielle social médical <![CDATA[Requalification d’une relation contractuelle : prescription de 5 ans]]> https://www.legavox.fr/blog/social-l-actu-essentielle/requalification-relation-contractuelle-prescription-32640.htm Mon, 20 Jun 2022 11:26:33 +0200 L'actu essentielle social médical <![CDATA[Paiement du salaire : la preuve incombe à l’employeur.]]> https://www.legavox.fr/blog/social-l-actu-essentielle/paiement-salaire-preuve-incombe-employeur-32602.htm Mon, 13 Jun 2022 11:53:16 +0200 L'actu essentielle social médical <![CDATA[L’indemnisation du dépassement du temps normal de trajet domicile-travail ne doit pas être dérisoire.]]> https://www.legavox.fr/blog/social-l-actu-essentielle/indemnisation-depassement-temps-normal-trajet-32601.htm Mon, 13 Jun 2022 11:51:14 +0200 L'actu essentielle social médical <![CDATA[Représentants du personnel : le temps de trajet pour se rendre aux réunions doit être rémunéré comme du temps de travail effectif.]]> https://www.legavox.fr/blog/social-l-actu-essentielle/representants-personnel-temps-trajet-pour-32554.htm Mon, 30 May 2022 11:15:01 +0200 L'actu essentielle social médical <![CDATA[En présence d’un chantage au paiement du salaire, la rupture conventionnelle doit être déclarée nulle.]]> https://www.legavox.fr/blog/social-l-actu-essentielle/presence-chantage-paiement-salaire-rupture-32553.htm Mon, 30 May 2022 11:11:37 +0200 L'actu essentielle social médical <![CDATA[Délai pour licencier pour faute grave : en cas d’absence du salarié, appréciation plus souple.]]> https://www.legavox.fr/blog/social-l-actu-essentielle/delai-pour-licencier-pour-faute-32525.htm Mon, 23 May 2022 10:59:23 +0200 L'actu essentielle social médical <![CDATA[Doit être frappé de nullité le licenciement d’un salarié pour le simple usage de sa liberté d’expression.]]> https://www.legavox.fr/blog/social-l-actu-essentielle/doit-etre-frappe-nullite-licenciement-32524.htm Mon, 23 May 2022 10:57:00 +0200 L'actu essentielle social médical <![CDATA[Résiliation judiciaire du contrat de travail : la régularisation par l’employeur intervenue après un licenciement est sans incidence.]]> https://www.legavox.fr/blog/social-l-actu-essentielle/resiliation-judiciaire-contrat-travail-regularisation-32480.htm Mon, 16 May 2022 11:24:06 +0200 L'actu essentielle social médical <![CDATA[Licenciement sans cause réelle et sérieuse : le juge ne peut s’écarter du « barème Macron ».]]> https://www.legavox.fr/blog/social-l-actu-essentielle/licenciement-sans-cause-reelle-serieuse-32479.htm Mon, 16 May 2022 11:21:25 +0200 L'actu essentielle social médical <![CDATA[Rupture conventionnelle : la clause de non-concurrence doit être levée au plus tard à la date de rupture fixée par les parties dans la convention.]]> https://www.legavox.fr/blog/social-l-actu-essentielle/rupture-conventionnelle-clause-concurrence-doit-32477.htm Mon, 16 May 2022 09:29:38 +0200 L'actu essentielle social médical