La bonne température au travail !!

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La bonne température au travail !!


Depuis la canicule de l’été 2003 , la question de la conduite à tenir en cas de fortes chaleurs se pose chaque année :

  • Lors des  premières chaleurs car le corps n’est pas habitué aux températures élevées.
  • Lorsque la chaleur dure sans répit plusieurs jours ou est continue jour et nuit.
  • Quand il fait très humide et qu’il n’y a pas de vent.
  • Quand les effets de la pollution atmosphérique s’ajoutent à ceux de la chaleur.

Des précautions, sous forme de plan canicule,  sont imposées aux différents acteurs de la vie sociale mais s’applique par ricochet à l’environnement professionnel même si peu d’obligations sont listées par le code du travail .
D’une façon générale il est recommandé en cas de forte chaleur de :

  1. Rafraîchir son habitation
  2. Éviter de sortir
  3. Se désaltérer
  4. Aider ses proches

Ces précautions sont imposées aux différents acteurs de la vie sociale mais s’applique par ricochet à l’environnement professionnel même si peu d’obligations sont listées par le code du travail .
L‘employeur se doit d’assurer la santé et la sécurité de ses salariés au regard de l’ obligation de sécurité de résultat imposée par les articles L4121-1 à L4121-3 du code du travail :il doit prendre « les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs »  y compris pour les protéger des conditions atmosphériques et climatiques

1/ mettre à disposition des travailleurs de l’eau potable et fraîche (article R 4225-2)
2/ Lorsque des conditions particulières de travail conduisent les travailleurs à se désaltérer fréquemment, l'employeur met gratuitement à leur disposition au moins une boisson non alcoolisée. ( R 4225-3 )
3/ Dans les locaux fermés où les travailleurs sont appelés à séjourner, l'air est renouvelé de façon à éviter les élévations exagérées de température ainsi que les odeurs désagréables( R4222-1 )

La caisse nationale d'assurance maladie (Cnam) recommande d'ailleurs d'évacuer les locaux en cas de défaut prolongé de renouvellement d'air, dès lors que la température dépasse les 34°C mais ceci n’a pas de caractère obligatoire . Cependant les entreprises doivent rester vigilantes afin d’éviter tout accident sur le lieu et au temps du travail.

Au-delà des obligations légales  , les entreprises peuvent adopter des mesures simples pour permettre des conditions de travail plus supportables en cas de fortes chaleurs  et s’appuyer pour cela sur les recommandations émises par des organisme en charge de la prévention sanitaire ou des conditions de travail (INRS, Anact...)
Ces organismes préconisent de limiter le travail physique intense , d’augmenter la fréquences des pauses dans des endroits climatisés ou ombragées, l’utilisation de brumisateurs, ventilateurs, stores .
Ils recommandent l’aménagement des horaires de travail et de privilégier le travail en équipe. .
Outre des précautions d'ordre général (boire régulièrement, porter des vêtements amples et clairs, se protéger la tête...), l'INRS et l'Anact conseillent aux salariés de cesser immédiatement toute activité dès que les symptômes de malaise se font sentir.

Il est conseillé aux employeurs de se rapprocher de la médecine du travail et du CHSCT , à défaut des représentants du personnel , au regard des dispositions de l’article R4223-15 du code du travail  :
« L'employeur prend, après avis du médecin du travail et du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, des délégués du personnel, toutes dispositions nécessaires pour assurer la protection des travailleurs contre le froid et les intempéries. »

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