Retour ancien poste suite à rupture de période probatoire

Publié le 17/06/2020 Vu 462 fois 6 Par
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9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

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16/06/2020 18:32

Bonjour,

Suite à une période probatoire non confirmée par mon employeur, je retrouve mon ancien poste. Mais mon périmètre semble changer de jour en jour. D'abord mon ancien tech devient mon responsable. On me met plusieurs projets "chauds" à traiter avec une pression quotidienne.

Je gérais une équipe de tech et aujourd'hui on me dit que je dois gérer les projets de A à Z sans solliciter les tech.

Mon périmètre d'action et de responsabilité s'en voit donc changé alors que je suis censé retrouver mon poste tel qui l'était avant mon changement de poste.

Que puis je faire ?

Merci. Dernière modification : 17/06/2020 - par Tisuisse Superviseur

16/06/2020 18:45

Bonjour,

Vous pourriez contester la modification essentielle du contrat de travail par la perte de prérogatives qu'il comportait par l'appauvrissement des missions et responsabilités par lettre recommandée avec AR ou remise en main propre contre décharge ou au moins mail avant de saisir éventuellement le Conseil de Prud'Hommes...
__________________________
Cordialement.
P.M.

Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com

16/06/2020 18:53

Bonjour,
Merci pour ce retour rapide.
On ne me dit pas quel est le titre de mon ancien tech qui maintenant me donne des directives.
Mon n+1 d'avant période probatoire est maintenant mon n+2 . Mais il me donne aussi des directives en direct. Je me sens acculé de travail et je dois leur faire un point quotidien.
Comment prouvé que cet ancien tech a pris mon poste ?
Merci par avance

16/06/2020 20:29

Je présume que le nouvel organigramme vous a été communiqué par écrit, sinon, il faudrait le demander...
__________________________
Cordialement.
P.M.

Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com

16/06/2020 20:59

Non il ne nous a pas été remis. Je le réclame depuis longtemps sans succès. Et le tech devenu "chef" signe par son nom uniquement sans titre.
Sachant qu'il n'y avait personne entre mon actuel maintenant n2 et moi je présume que ce nouveau n+1 a pris mon poste ou alors ce serait une création de poste mais ici C'est plutôt une inversion de rôle.
Et l'un des projets sur lequel on me met seul (sans l'appuie de mon "ex" équipe) et la copie conforme du projet qu'on me reproche de ne pas avoir mené a bien en période probatoire (sur l'autre poste) (je n'ai pu le finir car j'ai été arrêté).
C'est donc un type de projet que je n'avais pas à gerer avant le changement de poste .
Merci pour votre retour

16/06/2020 21:24

Je vous conseillerais de vous rapprocher des Représentants du Personnel ou, en absence dans l'entreprise d'une organisation syndicale ou si vous voulez exercer un recours devant le Conseil de Prud'Hommes d'un défenseur syndical (liste disponible normalement sur le site de la DIRECCTE de la Région) ou d'un avocat spécialiste...
__________________________
Cordialement.
P.M.

Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com

16/06/2020 21:53

Merci, oui je pense qu'effectivement il y a matière à aller plus loin.
Merci encore à vous

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