Démission pendant congés maternités

Publié le Vu 243 fois 5 Par gkhan
18/01/2019 22:45

Bonjour , question simple , une salariée démissionne pendant son congés maternité et après son accouchement. La date de départ du préavis est elle le jour où elle envoi son recommandé ou bien les deux mois partent ils le jour de sa date de reprise ? merci De votre réponse

18/01/2019 22:52

Bonjour,

Le préavis de démission commence à première présentation de la lettre recommandée avec AR...
__________________________
Cordialement.
P.M.

Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com

18/01/2019 23:54

Réponse claire et précise , merci. A t’on le droit d’imposer des congés au salarié au moin en partie ?

Superviseur

19/01/2019 00:16

Bonjour
Il est à noter que vous n'êtes pas tenue d'effectuer de préavis dans le cas d'une démission pendant la grossesse ou pour élever un enfant.

Citation service public
Tout salarié peut démissionner pour élever son enfant, sans être tenue de respecter un préavis. Il n'a pas à verser d'indemnités de rupture du fait que le préavis n'est pas effectué.

La rupture du contrat doit avoir lieu dans les 2 mois suivant la naissance ou l'arrivée au foyer de l'enfant.
Le(la) salarié(e) en congé de maternité doit informer son employeur de sa volonté de démissionner, par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) ou remise contre récépissé, au moins 15 jours avant la fin du congé.

Après sa démission, le(la) salarié(e) bénéficie d'une priorité de réembauche pendant 1 an, pour des emplois correspondants à ses qualifications. La demande de bénéfice de cette priorité de réembauche doit être adressée à l'employeur, dans l'année suivant la rupture du contrat de travail, par LRAR ou lettre remise contre récépissé. En cas de réemploi, l'employeur doit accorder au salarié le bénéfice de tous les avantages qu'il avait acquis au moment de son départ.
__________________________
Ici pour essayer de vous aider, sans prétention, car nul n'est infaillible.
Après la foudre, prends toi en main et redessine ton horizon (Grand Corps Malade)

19/01/2019 09:04

Bonjour,

Je vous ai répondu clairement comme vous me le dites et je vous en remercie puisque vous n'avez pas dit que vous démissionnez pour élever votre enfant et que visiblement vous ne souhaitiez pas reprendre le travail chez cet employeur...

Une fois le préavis commencé, aucune des parties ne peut imposer à l'autre la prise de congés payés non prévue avant...
__________________________
Cordialement.
P.M.

Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com

19/01/2019 13:31

Non ce n’est pas pour élever un enfant mais pour aller chez un autre employeur . Effectivement il reste beaucoup a de jours de congés non pris

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