Ai-je le droit à la prime macron

Publié le Vu 231 fois 5 Par Prime
08/01/2019 08:01

Bonjour

Je suis sous contrat en intérim avec Adecco pour le compte d'une Banque



Cette banque a versé à tous ses salariés sans condition d'ancienneté 1000€ de prime

À part moi car je suis intérimaire

Quand je pose la question tout le monde semble fuir le sujet

Ai-je le droit à cette prime cela me semble injuste de ne rien avoir reçu



Bien cordialement

08/01/2019 09:12

Bonjour,

vous n'êtes pas employé de la banque mais de la société d'intérim... C'est vous même qui le dites.

08/01/2019 10:27

Bonjour,

Je pense que votre interrogation est pertinente puisqu'un(e) intérimaire doit avoir la même rémunération qu'un(e) salarié(e) en fixe de l'entreprise utilisatrice mais malheureusement, je n'ai pas la réponse pour "la prime Macron" en absence de disposition du législateur concernant cette situation et bien sûr de Jurisprudence même si je crains que vou n'y aurez pas droit...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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09/01/2019 01:51

Je rebondis sur la question : un intérimaire est employé de la société d'intérim qui l'embauche le temps du contrat chez le client. La société d'intérim doit t-elle verser cette prime ? Merci

09/01/2019 08:40

Bonjour,

De toute façon, l'employeur est libre de verser ou pas cette prime donc il n'y est pas obligé...

Je crains qu'elle soit assimilée à une primes exceptionnelle à la discrétion de l'employeur...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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11/01/2019 17:33

Bonjour,

Je viens de prendre connaissance de l'
Instruction ministérielle DSS/5B/5D/2019/2 du 04/01/2019 relative à l’exonération des primes exceptionnelles
...

A la question :


1.11. Les intérimaires peuvent-ils bénéficier de la prime exceptionnelle ?


Il y est répondu :


OUI.
• Les salariés intérimaires bénéficient de la prime exceptionnelle versée par l’entreprise de travail temporaire dans les mêmes conditions que les salariés permanents de l’entreprise de travail temporaire.
• L’entreprise utilisatrice peut verser aux salariés intérimaires présents dans l’entreprise une prime exceptionnelle, au même titre que ses propres salariés, conformément aux dispositions des articles L. 1251-18 et L. 1251-43, al. 6 du code du travail.
L’entreprise utilisatrice devra communiquer à l’entreprise de travail temporaire (ETT) la décision unilatérale ou l’accord ayant donné lieu à l’attribution de la prime pour que l’ETT puisse effectuer le paiement de la prime aux salariés concernés.
Cette prime exceptionnelle ouvre alors droit aux mêmes exonérations que celles applicables aux primes versées à l’ensemble des salariés de l’entreprise utilisatrice.
L’entreprise de travail temporaire dont une partie des salariés intérimaires a bénéficié d’une prime versée par les entreprises utilisatrices ne peut être tenue de verser cette prime à ses salariés intérimaires en mission dans d’autres entreprises utilisatrices.


Ceci devrait vous permettre d'obtenir son paiement...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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