Emploi d'une femme de ménage qui se met à son compte

Publié le 13/08/2019 Vu 968 fois 4 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

robot représentant Juribot

Une question juridique ?

Posez votre question juridique gratuitement à notre chatbot juridique sur Juribot.fr

12/08/2019 17:24

Nous employons une femme de ménage gérée par une société de service. Elle va quitter la société et se mettre à son compte et propose que nous continuons à l'employer via le CESU.

Le contrat que nous avons avec la société comporte une clause de non concurrence déloyale qui nous interdit d'engager une (ex) employée de la société durant 12 mois après sa dernière prestation.

Cette clause est-elle légale ? Quels sont les sanctions prévues si celle-ci n'est pas respectée ?

Modérateur

12/08/2019 17:40

bonjour,

cette clause est légale si elle respecte certaines conditions.

voir ce lien:

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1910

salutations

12/08/2019 17:49

Bonjour,

Il ne s'agit pas d'une clause de non-concurrence puisqu'elle ne figure pas dans un contrat de travail mais de prestations, c'est en réalité une clause de non-sollicitation de Personnel que normalement vous devez respecter dans le cadre de l'engagement contractuel...

Une telle clause pourrait toutefois pour la salariée porter atteinte à sa liberté de travailler ce qui lui permettrait d'obtenir des dommages-intérêts et elle pourrait ainsi solliciter de l'employeur actuel qu'elle ne soit pas mise en action par écrit ou demander sa nullité devant le Conseil de Prud'Hommes...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

13/08/2019 10:01

Merci pour ces précisions.

En cas de non respect de cette clause de non-sollicitation de personnel de notre part quels dommages et intérêts pourraient nous être demandés par la société de service ?

13/08/2019 10:13

Bonjour,

Si le montant de la clause pénale n'est pas indiqué, ce serait le Juge qui devrait en fixer le montant si toutefois il en était saisi par le prestataire...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. HADDAD

Droit du travail

2651 avis

209 € Consulter
Me. BEM

Droit du travail

1426 avis

249 € Consulter