Cdi étudiant 7h et avenants temps plein et droits aux congés

Publié le 17/09/2020 Vu 506 fois 6 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

robot représentant Juribot

Une question juridique ?

Posez votre question juridique gratuitement à notre chatbot juridique sur Juribot.fr

16/09/2020 22:24

Bonjour

mon fils a depuis décembre 2018 un cdi étudiant 7h/ semaine . son employeur lui a fait signer depuis cette date jusqu'à août 2020 des avenants mensuels; comme il suivait les cours en distanciel il a pu de ce fait travailler en temps plein. À ce jour on ne veut pas lui octroyer ou lui payerses congés sur un temps plein . Est ce normal ? Dernière modification : 16/09/2020 - par Esperluette

16/09/2020 22:28

Bonjour,

Il faudrait avoir des dates précises sur le travail à temps partiel et le temps plein...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

16/09/2020 23:15

Décembre 2018 à août 2020 cdi étudiant 7h semaine et avenants temps plein sur la même période

16/09/2020 23:18

Si le salarié a travaillé à temps plein depuis décembre 2018, ses congés payés doivent être indemnisés sur cette base...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

16/09/2020 23:40

Et ce même si le cdi Étudiant Temps partiel est complété par des avenants pour constituer un temps plein? Sa responsable se base sur le temps partiel uniquement et dit que les avenants ne comptent pas dans le calcul du nombre de jours de congés.

17/09/2020 08:27

Bonjour,

Ce qui compte c'est le salaire perçu pendant la période de réference sachant que le salarié a toujours droit à 5 semaines de congés payés pour une année complète et la responsable soit le trompe soit est incompétente sur le sujet...

Je conseillerais au salarié de se rapprocher des Représentants du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, d'une organisation syndicale ou même de l'Inspection du Travail...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

17/09/2020 08:29

Merci pour ces informations précieuses que je vais relater à mon fils pour qu’il puisse faire valoir ses droits.

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. HADDAD

Droit du travail

2651 avis

209 € Consulter
Me. BEM

Droit du travail

1427 avis

249 € Consulter