Licensiment pour une faute au travail

Publié le Vu 229 fois 12 Par Ghali13
17/01/2019 11:04

Bonjour je travaille dans une société de transport nous somme en sous traitance pour une grosse enseigne en tant que chauffeur j ai un problème à la réception d un magasin on m accuse de vol et le directeur m'a interdit de base et exige mon employeur à me licencier sous peine de rompre les démarche commercial Avec ma société est il légal???

17/01/2019 11:19

Bonjour,

C'est à l'employeur de prendre la décision, il pourrait demander à son client de produire les preuves de ses allégations...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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17/01/2019 14:06

On lui à montrer des video mais apparement pas concluante pour me licensier donc j ai étai affecter à un autre travail mais dans la meme société mais il veu kan meme que mon patron me licensie avec la preuve de la lettre est il légal???

17/01/2019 15:14

Comme je vous l'ai déjà dit, c'est à l'employeur et à lui seul de prendre la décision, dans le cadre de son pouvoir disciplinaire qu'il exerce sous le contrôle du Conseil de Prud'Hommes, s'il en était saisi...

Je ne sais pas de quelle preuve de la lettre vous voulez parler...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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17/01/2019 16:16

La preuve c la lettre de licensiment et ma société réalise un chiffre d affaire de millier d euro avec cet grosse enseigne donc il n'a pa le choix sachant que mon employeur est très satisfait de mon travail

17/01/2019 16:59

Donc, vous auriez déjà une lettre de licenciement...

L'employeur a le choix puisque c'est lui qui prend la décision et personne d'autre sinin, je ne vois pas à quoi ça sert de poser le question...

J'ajoute que si son client rompait les relations commerciales alors qu'il vous a mis sur un autre poste, qu'il ne lui a apporté aucune preuve et qu'apparemment il n'a m^me pas déposé plainte, il pourrait lui réclamer judiciairement des dommages-intérêts...

J'ajoute que s'il préfère la solution du licenciement cela regarde l'employeur mais il ne peut pas prétendre qu'il y est obligé, éventuellement encouragé par les limites fixées par le législateur sur les indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse...
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Cordialement.
P.M.

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17/01/2019 17:07

Y'a une plainte je l ai lu mais elle ne correspond pas au video c dans ce cas là que mon employeur ne ma pas licensier oui j ai reçu la lettre de licensiment mais il exige que je doi licensier que faire???

17/01/2019 17:08

Cela dure depuis septembre je vien d être licensier

17/01/2019 17:30

Si vous avez été licencié, il n'a plus besoin d'exiger puisque c'est fait...

S'il y a eu dépôt de plainte, vous n'indiquez pas si des poursuites sont engagées contre vous...

L'employeur avait deux mois et même un délai restreint à partir du moment où il a eu connaissance des faits pour engager la procédure et un mois à parttir de l'entretien préalable pour vous licencier...

Je vous conseillerais de vous rapprocher d'un défenseur syndical (liste disponible normalement sur le site de la DIRECCTE de la Région) ou d'un avocat spécialiste pour envisager un recours devant le Conseil de Prud'Hommes...
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Cordialement.
P.M.

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17/01/2019 18:44

Oui il y'a plainte automatiquement y aura dès poursuite non??et comme je vous dit au départ y avai pas de licensiment juste reclasser mais voyant que je travailler toujours Ca n'a pas plu au directeur et lui à envoyer un mail concernant mon licensiment Avec la lettre jointe pour preuve mais non enployeur ma dit dans un ou deux de revenir travailler ai je le droit???

17/01/2019 18:46

J ai été licensier juste par rapport au directeur

17/01/2019 19:25

Un dépot de plainte ne veut pas dire systématiquement poursuites, c'est au Procureur de la République d'en décider et la plainte peut être déposer contre X...

Jusqu'à condamnation, il y a présomption d'innocence...

Pour l'instant, vous êtes licencié et d'ailleurs vous n'indiquez pas le motif indiqué dans la lettre de licenciement...

La promesse de vous reprendre n'engage que celui qui y croit en absence d'écrit...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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