paiement essence vehicule de travail.

Bonjour,

Je suis chauffeur livreur en camionette en CDI (depuis le 01/01/2022) et mon patron ne veux pas me fournir un moyen de paiement pour l'essence ce qui equivaut à 500€ par semaine est ce qu'il à le droit. J'avance l'argent et il me rembourse. j'ai eu 500€ d'avance mais je dois utiliser mon compte personnel pour ça.



Merci

Bonjour
Dans la mesure où vous n'utilisez pas ce véhicule pour votre usage personnel, l'employeur ne peut exiger que le carburant soit avancé par le personnel, sauf stipulation de votre contrat de travail.
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Prudence, Tempérance, Force d'âme et Justice. Ici, synthèse et humilité dans nos exposés, comme empathie envers nos visiteurs, sont indispensables.

Merci beaucoup.

Bonjour,


l'employeur ne peut exiger que le carburant soit avancé par le personnel,


Il y a eu avance sur frais...


j'ai eu 500€ d'avance mais je dois utiliser mon compte personnel pour ça.

500€ d’avance (dépense hebdo)
Votre remboursement est-il hebdomadaire ?
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Merci j'ai bien une avance mais je suis obligé d'utiliser un moyen de paiement personnel.

Si votre employeur ne veut rien changer à cela, j'espère pour vous que vous avez une carte bancaire à débit différé...

Perso, j'ai été dans une situation ressemblante à une période de ma vie professionnelle et pour éviter de polluer mes comptes personnels, j'avais ouvert un compte spécifique.
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Bonjour,

Le salarié doit pouvoir bénéficier d'une avance ponctuelle suffisante pour régler les frais de carburant et non pas d'en faire l'avance .Afin d'éviter la manipulation d'espèces ,il est recommandé que l'employeur alimente le compte régulièrement d'un montant représentant les frais de carburant.Afin d'éviter tout problème avec le fisc et l'URSSAF ,il est impératif de bien mentionné sur les virements avance frais de carburant mois de.....et surtout de conserver les factures.

Si l'utilisation de sa carte personnelle engendre des frais bancaires au salarié ,l'employeur devra le rembourser des frais bancaires et éventuellement payer la cotisation annuelle .Le mieux serait d'avoir une carte uniquement pour les frais professionnelle,c'est plus facile à gérer.Dans ce cas l'employeur doit rembourser les fais de carte (environ 40 à 50€ par an).

Tout ceci doit figurer clairement sur le contrat de travail de manière à éviter les problèmes.Il faut aussi regarder ce que dit à ce sujet la convention collective applicable .

Cordialement

Merci

Bonne suite à vous.
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