CDD remplacement salarié terme imprécis

Bonjour



Une salariée en CDD de remplacement a son contrat de travail qui stipule " le présent contrat est conclu pour une période déterminée du 03/05 au 20/05. Si l'absence du titulaire se prolongeait au-delàs de la durée minimale indiquée, le contrat se poursuivrait jusqu'à la fin de l'absence du titulaire" (il n'y a pas eu d'avenant)

En septembre la titulaire est toujours en arrêt de travail, la salariée en cdd souhaite quitter l'entreprise, peut elle arrêter son contrat sans rupture abusive de sa part ?

Cordialement

CF

Bonjour,

Le salarié ne peut rompre le CDD par anticipation que pour prendre un CDI ou par accord amiable avec l'employeur (sans parler de la faute grave de l'employeur).

Bonjour,

Il faut toutefois que le CDD à terme imprécis prévoit une période minimale pour être conclu légalement...

Le salarié peut essayer de rechercher un accord amiable avec l'employeur pour le rompre avec un avenant lui fixant unterme précis...
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Cordialement.
P.M.

Il faut toutefois que le CDD à terme imprécis prévoit une période minimale pour être conclu légalement...


Ce qui est le cas ici.


le présent contrat est conclu pour une période déterminée du 03/05
au 20/05. Si l'absence du titulaire se prolongeait au-delàs de la durée
minimale indiquée, le contrat se poursuivrait jusqu'à la fin de
l'absence du titulaire

C'est vrai, en fait il ne s'agit pas de période déterminée mais minimale...
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Cordialement.
P.M.