Préavis de démission

Bonjour à vous,

Je viens de démissionner et j'ai donc 1 mois de préavis.

Mes collègues font grève pendant mon mois de préavis.

Si, j'apporte mon soutien à leur mouvement en faisant grève, est-ce que mon mois de préavis peut être décalé?

Cordialement.

Bonjour

Une période de préavis n’est pas interrompue par une grève.
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Bienvenue si vous avez besoin d'être guidé ou informé, mais ce lieu n'est pas le bon pour spammer (pub), ou gérer ses frustrations. Amabilité, respect et politesse SVP.

Merci

Hello !

Marck, pour rassurer pleinement Hugo auriez-vous un justificatif sur le fait que faire la grève durant un préavis de démission ne décale pas ce préavis (sauf le solde de tout compte) ?

A+

Bonjour,

Le pravis est un délai préfix qui ne peut être interrompu ou décalé que par des congés payés prévus avant son début...
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Cordialement.
P.M.

Le pravis est un délai préfix qui ne peut être interrompu ou décalé que par des congés payés prévus avant son début...


ou par un arrêt maladie d'origine professionnel (maladie pro, accident de travail)

ou par un arrêt maladie d'origine professionnel (maladie pro, accident de travail)


On pourrait aussi citer le congé maternité si l'on veut être complet...
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Cordialement.
P.M.

Hugo8739, je vous en prie

Merci P.M. et Prana .
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On pourrait aussi citer le congé maternité si l'on veut être complet...


Il me semble que les règles sont spécifiques en cas de congé maternité. Par exemple avant l'acouchement la salariée n'a pas de préavis à effectuer



Article L1225-34
Version en vigueur depuis le 01 mai 2008




La salariée en état de grossesse médicalement constaté peut rompre
son contrat de travail sans préavis et sans devoir d'indemnité de
rupture.

Bonjour

la question posé porte sur le préavis durant un mouvement de grève et la réponse a été faite très clairement La grève n'interrompt pas le délais du prèavis . Le reste est hors sujet .merci

Cordialement

Il a été demandé un complément d'information justifiant la réponse claire...

S'il n'y a pas de préavis à respecter parce que le contrat de travail est rompu c'est qu'il n'est ni reporté ni interrompu...
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Cordialement.
P.M.

(suite)

En effet PM je voulais une justification de la réponse claire (cf 4.2.2 des CGU : "Les réponses apportées aux questions devront, dans la mesure du possible, indiquer le fondement juridique (article de loi, référence de la décision etc.)".

A+

Vous l'avez donc eu complètement même si cela peut paraître hors sujet avec confirmation par ce dossier...
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Cordialement.
P.M.

(suite)

Ok PM, ce "dossier" est une page internet proposée par une entité marchande privée. Je m'attendais à des références juridiques.

A+

Cette page internet est proposée par un avocat que vous appelez entité marchande privée, votre grande sagacité vous permettra de trouver d'autres sources grâce à votre moteur de recherche internet, je l'espère vierges de toute publicité et de toute proposition commerciale...

Je vous suggère de taper "le préavis est un délai préfix"...
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Cordialement.
P.M.

(suite)

Les "éditions ....data.com" proposant la page en question sont bien une entité marchande. Or (4.2.2 des CGU du forum) "Les utilisateurs sont autorisés à faire des renvois vers d’autres sujets traitant des mêmes thèmes, ou vers des sites Internet « officiels » (édités par des établissements ou institutions étatiques) à l’aide de l’outil « lien hypertexte », présent dans l’interface de rédaction des messages. Tout lien vers un site concurrent de Légavox.fr ou vers un site non « officiel » pourra être supprimé sans préavis ni indemnité".

Au plaisir.

Bien sûr comme un certain nombre de sociétés d'éditions connues que je ne citerai donc pas contrairement à vous mais auxquelles il est usuel de se reporter...

Je fais confiance à l'équipe de modération du forum plus qu'à vous pour veiller au respect des conditions générales d'utilisation pour éviter des sigles...

Pour votre part, vos messages ne sont étayés par rien du tout la plupart du temps et vous vous contentez de demander des explications...
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Cordialement.
P.M.

Allons allons! Nestor, vous mêmes écivez beaucoup d'information sans coller de lien !?

Considérant que le lien incriminé renvoie vers un site d'information fiable, il n'y a pas lieu de l'effacer. De plus, les règles sont très connues de P.M, "cheville ouvrière" du forum droit du travail depuis plus d'une décénnie.

Il a lui même longtemps eu une signature qui envoyait vers un forum considré concurrent, LEGAVOX l'a toléré.
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Hello !

Marck il n'était pas question pour moi de supprimer le lien commercial en question mais d'espérer, dans mon interet personnel, un lien juridique à la fiabilité de l'ordre des attentes des CGU (sites Internet « officiels » édités par des établissements ou institutions étatiques) comme je m'efforce de le faire tant on trouve tout et n'importe quoi sur internet. D'autant que souvent ce sont de vraies références juridiques "opposables" qu'i sont justement recherchées dans un tel forum. Ce qui n'enlève rien la place de MP dans ce forum.

Mais ces commentaires auraient bien plus leur place en MP.

Cordialement.

Bonjour,

Ce qui est important c'est d'avoir répondu à l'intéressé et c'est lui qui peut réclamer un complément d'informations, il n'a pas besoin d'intermédiaire...
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Cordialement.
P.M.