Préavis de démission

Publié le 11/11/2022 Vu 908 fois 19 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

09/11/2022 22:50

Bonjour à vous,

Je viens de démissionner et j'ai donc 1 mois de préavis.

Mes collègues font grève pendant mon mois de préavis.

Si, j'apporte mon soutien à leur mouvement en faisant grève, est-ce que mon mois de préavis peut être décalé?

Cordialement.

Superviseur

10/11/2022 06:52

Bonjour

Une période de préavis n’est pas interrompue par une grève.
__________________________
Bienvenue si vous avez besoin d'être guidé ou informé, mais ce lieu n'est pas le bon pour spammer (pub), ou gérer ses frustrations. Amabilité, respect et politesse SVP.

10/11/2022 08:42

Hello !

Marck, pour rassurer pleinement Hugo auriez-vous un justificatif sur le fait que faire la grève durant un préavis de démission ne décale pas ce préavis (sauf le solde de tout compte) ?

A+

10/11/2022 08:51

Bonjour,

Le pravis est un délai préfix qui ne peut être interrompu ou décalé que par des congés payés prévus avant son début...
__________________________
Cordialement.
P.M.

10/11/2022 09:10


Le pravis est un délai préfix qui ne peut être interrompu ou décalé que par des congés payés prévus avant son début...


ou par un arrêt maladie d'origine professionnel (maladie pro, accident de travail)

10/11/2022 09:17


ou par un arrêt maladie d'origine professionnel (maladie pro, accident de travail)


On pourrait aussi citer le congé maternité si l'on veut être complet...
__________________________
Cordialement.
P.M.

Superviseur

10/11/2022 09:18

Hugo8739, je vous en prie

Merci P.M. et Prana .
__________________________
Bienvenue si vous avez besoin d'être guidé ou informé, mais ce lieu n'est pas le bon pour spammer (pub), ou gérer ses frustrations. Amabilité, respect et politesse SVP.

10/11/2022 10:56


On pourrait aussi citer le congé maternité si l'on veut être complet...


Il me semble que les règles sont spécifiques en cas de congé maternité. Par exemple avant l'acouchement la salariée n'a pas de préavis à effectuer



Article L1225-34
Version en vigueur depuis le 01 mai 2008




La salariée en état de grossesse médicalement constaté peut rompre
son contrat de travail sans préavis et sans devoir d'indemnité de
rupture.


10/11/2022 13:00

Bonjour

la question posé porte sur le préavis durant un mouvement de grève et la réponse a été faite très clairement La grève n'interrompt pas le délais du prèavis . Le reste est hors sujet .merci

Cordialement

10/11/2022 18:23

Il a été demandé un complément d'information justifiant la réponse claire...

S'il n'y a pas de préavis à respecter parce que le contrat de travail est rompu c'est qu'il n'est ni reporté ni interrompu...
__________________________
Cordialement.
P.M.

10/11/2022 18:46

(suite)

En effet PM je voulais une justification de la réponse claire (cf 4.2.2 des CGU : "Les réponses apportées aux questions devront, dans la mesure du possible, indiquer le fondement juridique (article de loi, référence de la décision etc.)".

A+

10/11/2022 19:05

Vous l'avez donc eu complètement même si cela peut paraître hors sujet avec confirmation par ce dossier...
__________________________
Cordialement.
P.M.

10/11/2022 19:13

(suite)

Ok PM, ce "dossier" est une page internet proposée par une entité marchande privée. Je m'attendais à des références juridiques.

A+

10/11/2022 19:24

Cette page internet est proposée par un avocat que vous appelez entité marchande privée, votre grande sagacité vous permettra de trouver d'autres sources grâce à votre moteur de recherche internet, je l'espère vierges de toute publicité et de toute proposition commerciale...

Je vous suggère de taper "le préavis est un délai préfix"...
__________________________
Cordialement.
P.M.

10/11/2022 21:38

(suite)

Les "éditions ....data.com" proposant la page en question sont bien une entité marchande. Or (4.2.2 des CGU du forum) "Les utilisateurs sont autorisés à faire des renvois vers d’autres sujets traitant des mêmes thèmes, ou vers des sites Internet « officiels » (édités par des établissements ou institutions étatiques) à l’aide de l’outil « lien hypertexte », présent dans l’interface de rédaction des messages. Tout lien vers un site concurrent de Légavox.fr ou vers un site non « officiel » pourra être supprimé sans préavis ni indemnité".

Au plaisir.

10/11/2022 22:36

Bien sûr comme un certain nombre de sociétés d'éditions connues que je ne citerai donc pas contrairement à vous mais auxquelles il est usuel de se reporter...

Je fais confiance à l'équipe de modération du forum plus qu'à vous pour veiller au respect des conditions générales d'utilisation pour éviter des sigles...

Pour votre part, vos messages ne sont étayés par rien du tout la plupart du temps et vous vous contentez de demander des explications...
__________________________
Cordialement.
P.M.

Superviseur

11/11/2022 09:29

Allons allons! Nestor, vous mêmes écivez beaucoup d'information sans coller de lien !?

Considérant que le lien incriminé renvoie vers un site d'information fiable, il n'y a pas lieu de l'effacer. De plus, les règles sont très connues de P.M, "cheville ouvrière" du forum droit du travail depuis plus d'une décénnie.

Il a lui même longtemps eu une signature qui envoyait vers un forum considré concurrent, LEGAVOX l'a toléré.
__________________________
Bienvenue si vous avez besoin d'être guidé ou informé, mais ce lieu n'est pas le bon pour spammer (pub), ou gérer ses frustrations. Amabilité, respect et politesse SVP.

11/11/2022 14:19

Hello !

Marck il n'était pas question pour moi de supprimer le lien commercial en question mais d'espérer, dans mon interet personnel, un lien juridique à la fiabilité de l'ordre des attentes des CGU (sites Internet « officiels » édités par des établissements ou institutions étatiques) comme je m'efforce de le faire tant on trouve tout et n'importe quoi sur internet. D'autant que souvent ce sont de vraies références juridiques "opposables" qu'i sont justement recherchées dans un tel forum. Ce qui n'enlève rien la place de MP dans ce forum.

Mais ces commentaires auraient bien plus leur place en MP.

Cordialement.

11/11/2022 14:33

Bonjour,

Ce qui est important c'est d'avoir répondu à l'intéressé et c'est lui qui peut réclamer un complément d'informations, il n'a pas besoin d'intermédiaire...
__________________________
Cordialement.
P.M.

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. KADDOUR

Droit du travail

1 avis

Me. BERNON

Droit du travail

91 avis