Inaptitude et licenciement

Publié le 07/12/2014 Vu 2188 fois 27 Par
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04/12/2014 18:02

Effectivement, pendant cette période de versement du salaire vous acquérez des congés payés et donc l'indemnisation de 10 %...
Vous pourriez donc demander ce paiement par la lettre recommandée avec AR que je vous ai suggérée d'envoyer...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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07/12/2014 21:01

Bonsoir, c'est encore moi lol
Je viens de regarder un peu sur le net et je viens de lire à plusieurs endroits que le manquement de mon ex-employeur de reprendre le versement de mon salaire à compter du 9/11 jusqu'au 27/11 , peut etre punissable d'une rupture de contrat sans motif reel et serieux devant les prud'hommes! Qu'en est-il exactement svp ?

07/12/2014 21:28

Bonjour,
De toute façon, le contrat de travail est déjà rompu par le licenciement, il ne peut donc pas l'être plusieurs fois et je ne pense pas que le Conseil de prud'Hommes jugerait que sur ce seul fait, si l'employeur ne régularisait pas, cela le rendrait sans cause réelle et sérieuse...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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