Définition juridique ?

Publié le Vu 104 fois 2 Par Jessica23260
07/02/2019 11:27

Bonjour,

Existe t il une définition juridique au sujet des" difficultés relationnelles au travail" ?

Quelles sont les différences entre "difficultés relationnelles au travail" et "harcèlement moral au travail"?

Merci pour votre aide,

Cordialement,

07/02/2019 13:18

Bonjour Jessica23260

Le harcèlement moral est une conduite abusive qui par des gestes, paroles, comportements, attitudes répétées ou systématiques vise à dégrader les conditions de vie et/ou conditions de travail d'une personne. En règle générale, la victime est le-la salarié-e, et l’employeur/ N+1 le harceleur.
Le harcèlement doit pouvoir être objectivé par les institutions représentatives du personnel ou par l’Inspection du travail.


Les difficultés relationnelles peuvent être le fait d’un-e salarié-e ( mais aussi l'employeur ou la hiérarchie ), et les victimes peuvent être tant d’autres collègues que l’employeur et la hiérarchie.
Les difficultés relationnelles sont plus difficiles à objectiver. L’employeur peut s’en servir pour motiver une sanction envers un-e salarié-e. Il s’appuie alors sur les plaintes des collègues.
__________________________
Licenciement, Démission, Rupture Conventionnelle, informations théoriques et pratiques sur les ruptures
de contrat de travail de droit privé de droit français sur Lelicenciement.fr

07/02/2019 14:10

Bonjour,

Il convient de se référer d'abord à l'art. L1152-1 du Code du Travail :


Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.


A propos des difficultés relationnelles, je vous propose ce dossier...
__________________________
Cordialement.
P.M.

Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com

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