visites medecins traitant suite accident du travail

Bonjour

j ai eu un accident reconnu en AT. Par contre j ai du deposer un CP à chaque fois que je du me rendre aupres de mon medecin traitant suite a cet AT.

Mon employeur m indique que comme il n y a pas de protocole de soin il n'existe pas d autorisation d absence . Cela est il normal ? merci pour votre aide Dernière modification : 23/01/2023 - par Marck_ESP Superviseur

Bonjour,

Il devait sûrement y avoir d'autres possibilités que vous obliger à poser un jour de congés payés pour une consultation de quelques minutes même si ce n'est pas prévu par le Code du Travail...
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Cordialement.
P.M.

Hello !

Scker, votre AT n'a pas induit d'arrêt de travail, il est normal que vos absences du travail pour des consultations médicales ne soient pas pris en charge Sécurité Sociale / employeur. Il vous "suffisait" de prendre des rendez-vous en marge de vos horaires de travail.

PS curiosité : qu'est-ce qui a nécéssité plusieurs consultations médicales d'une journée pour une blessure AT ne compromettant pas votre aptitude à travailler ?

A+

Bonjour,

Je présume que les consultations médicales même si c'est après un arrêt de travail ont quand même été prises en charge par la Sécurité Sociale au titre de l'accident du travail mais pas le temps de travail perdu même s'il est difficile de trouver un médecin qui puisse vous prendre en dehors des horaires de travail le matin et le soir...

C'est éventuellement la Convention Collective applicable ou un Accod d'entreprise qui pourrait le prévoir car c'est effectivement une lacune dans la réglementation pour éviter que le salarié ait tendance à demander de prolonger un arrêt de travail...
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Cordialement.
P.M.

Hello !

En même temps on ne sait rien de ces mystérieuses consultations du médecin traitant alors que l'arrêt de travail AT prescrit est déjà terminé... Scker ?

A+

Bonjour,

On n'a pas besoin de savoir pour quelle raison l'intéressé doit consulter un médecin à la suite d'un arrêt pour accident de travail ce qui est fréquent mais qui ne nous regarde pas s'il n'a pas envie de nous le dire puisque cela fait partie du secret médical et je pense que ce n'est pas par plaisir qu'il y va et inutilement...

Cela pourrait être aussi auprès d'un masseur kinésithérapeute par exemple...
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Cordialement.
P.M.

(si Scker nous dit la raison de ces journées d'absence pour des consultations chez son médecin traitant il ne viole aucun secret médical - ma curiosité ne porte pas sur le médical mais sur la plage des absences)

Alors il faudrait formuler autrement l'interrogation car l'intéressé ne nous dit pas que chaque consultation dure une journée mais de toute façon, la raison de ses absences c'est des consultations chez son médecin traitant sans avoir besoin d'en dire plus...
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Cordialement.
P.M.

Hello !

Scker nous a dit avoir dû prendre à un CP à chaque fois pour se rendre aupres de son medecin traitant suite a l'AT, donc il n'était effectivement pas en arrêt AT à ces moments là. Je m'interroge sur la raison-nécessité de ces consultations atypiques et de leur relation avec l'AT alors que Scker n'était pas (ou plus) en ITT selon le diagnostic de son médecin. Du coup je comprends l'employeur qui n'a pas voulu assumer ces journées d'absence. Et Scker a dû s'absenter du travail en posant des CP... Dommage qu'il reste muet depuis qu'il a posé sa question. On ne peut pas aller plus loin.

A+

Bonjour,

La raison est simple et nous n'avons pas besoin d'en savoir plus, c'est de devoir consulter son médecin traitant suite à un acident du travail et aprèsn que son arrêt de travail soit terminé...

Cela n'a rien d'atypique et est fréquent que ce soit auprès du médecin traitant ou d'un chirurgien ou par exemple d'un masseur kinésithérapeute...

Le reste n'est que curiosité hors sujet juridique et l'intérssé semble avoir la réponse adéquate puisqu'il ne revient pas, il semble s'en satisfaire...

Comme je l'ai indiqué l'employeur n'a pas à connaître le diagnostic du médecin qu relève du secret madical et nou non plus d'ailleur cela ne changerait rien puisque la prise en compte du temps passé n'est pas prévu par le Code du Travail ou autre réglementation en dehors éventuellement de la Convention Collective applicable ou d'un Accord d'entreprise...

Donc n'allons pas plus loin par curiosité à laquelle il peut tout à fait ne pas répondre...
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Cordialement.
P.M.