Quoi négocier après un CIF

Bonjour,
Je vous expose ma situation :
Je suis secrétaire administrative en reconversion professionnelle pour le métier d’aide soignant. Je suis en congé individuel de formation depuis le mois de janvier 2013, jusqu’au 8 décembre 2013.

A l’issue de la formation, je ne souhaite pas reprendre le poste de secrétaire.

Je souhaiterais savoir comment négocier avec l’employeur, j’hésite entre deux possibilités :

-Soit je lui envoie une lettre l’informant de ma reprise au 09 décembre, en espérant qu’il me propose lui-même une rupture conventionnelle (je suis persuadée qu’il ne souhaite pas ma reprise et qu’il peut évoquer le fait que ma formation n’a rien à voir avec le poste et souhaiter ma démission)

-Soit, je lui envoie une lettre de demande de rupture conventionnelle, sachant qu’il peut répondre que l’entreprise n’a pas la possibilité de me régler des indemnités de rupture.

Que me conseillez-vous ? Est-ce que ma lettre de demande de rupture peut-être interprétée en démission ?

Je vous remercie pour la réponse.

Bonjour,
Effectivement, c'est au choix mais vous pourriez laisser venir l'employeur sachant que la rupture conventionnelle implique qu'il en soit d'accord sans pour autant que la demande puisse être interprétée en démission si ce n'est pas le cas...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Merci pour la réponse. Je compte envoyer ma lettre de demande de réintégration dans le courant du mois de septembre est-ce trop tôt ? Je veux laisser une marge entre la date de fin de stage et la rupture conventionnelle au cas où. Je souhaite être dans les délais.

Normalement, vous n'avez même pas à formuler une demande de réintégration, c'est une obligation pour l'employeur à l'issue du CIF...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Bonjour,

Pouvez-vous me renseigner sur l'article du droit du travail sur lequel se référer, concernant la réintégration d'un salarié à l'issue d'un CIF? J'ai effectué une recherche sur internet, j'ai trouvé l'article L.931-1 et suivants, mais j'ai un doute, car il existe beaucoup d'articles sur le sujet .Je vous remercie pour la réponse.

Bonjour,
Cette numérotation n'existe plus et il s'agit maintenant des art. L6322-1 du Code du Travail et suivants...
De toute façon, pendant le CIF, le contrat de travail n'étant que suspendu, l'employeur est bien obligé de poursuivre celui-ci aux mêmes conditions après, comme la salariée, d'ailleurs...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Bonjour,

J'ai envoyé une lettre recommandée en date du 05 octobre pour informer de ma reprise. Je n'ai pas eu de réponse à ce jour. Je crois que je serai contrainte de reprendre mon emploi, ce que je ne souhaitais pas.

Bonjour,
Cette lettre était donc inutile comme je vous l'avais indiqué puisque c'était une évidence que vous deviez reprendre votre emploi, mais ça ne vous empêche pas maintenant d'essayer de demander une rupture conventionnelle même si les délais sont à présent trop courts pour qu''elle soit effective au 8 décembre 2013...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Bonsoir,


J'ai reçu hier un appel téléphonique de l'employeur. Il m'a posé des questions à savoir si je reprenais bien le travail le 9 décembre, si je comptais postulé après dans mon nouveau métier. Je lui ai dit que j'attendais de recevoir mon attestation du diplôme pour postuler(j'ai réussi depuis peu à l'examen du diplôme d'état d'aide soignant).Il m'a informé du fait que ma remplaçante a un contrat à durée déterminée jusqu'à la fin du mois de mars et qu'elle est censée être là jusqu'en mars.Il m'a dit qu'il souhaitait un entretien avec moi pour réaménager mes horaires et m'a demandé de venir lundi à 9 h.Je suis en 35 h par semaine,je travaillais avant mon départ en stage, de 8h à 15h chaque jour, alors que ma remplaçante fait 26 h. L'employeur a-t-il le droit de changer mes horaires ? Peut-il diminuer mon nombre d'heures? Quelles attitudes dois-je avoir lors de l'entretien? Je vous remercie pour la réponse.

Bonjour,
Moins vous en direz sur vos intentions futures et à mon avis, mieux ce sera, mais vous pourriez éventuellement amener l'employeur à accepter une Rupture Conventionnelle si votre reprise lui pose autant de problèmes...
En tout cas, l'employeur ne peut pas vous faire passer à temps partiel sans votre accord, il pourrait éventuellement changer votre horaire de travail mais sans le bouleverser...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Bonjour,

Merci, je vous tiens au courant de la suite.

Bonjour,

J’ai repris le travail hier. L’employeur m’a demandé de lui faire une proposition d’aménagement d'horaire. Je lui ai dis que c’était à lui de le faire. Il n’avait rien à me proposer. Je lui ai donc fais comprendre que je souhaitais garder mon horaire habituel ou commencer 30 minutes plus tard voir 1 heure plus tard car j’ai un enfant scolarisé au primaire et que mon salaire ne me permettait pas de payer une garde périscolaire ni de faire 2 aller-retour si je devais rentrer chez moi après avoir déposé mon enfant à l’école le matin et retourner au travail l’après-midi (ma fille est scolarisée dans la ville de mon lieu de travail, j’habite à 20 km du lieu de travail). Apparemment l’employeur souhaitait faire un grand changement d’horaire.
Ma remplaçante a accepté de changer son horaire, je garde ainsi mon horaire habituel, mais nous nous retrouvons quelques heures ensembles. Il y a un seul bureau, l’une est obligée de travailler sur une table. (pourtant j’avais bien informé l’employeur 4 mois avant de partir en formation). J’ai été remplacée 3 mois après mon départ. Ma remplaçante est en contrat aidé jusqu'au 31 mars

Voilà ma situation à ce jour. Je ne sais pas si je pourrai continuer ainsi longtemps. J'attends le bon moment pour demander une rupture conventionnelle.

Bonjour,
Merci de nous tenir au courant en espérant que vous arriverez à conclure une rupture conventionnelle...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Bonjour
Je suis en formation fongecif qui se termine le 24 mai 2019, j'ai appris que mon employeur a supprimer mon poste pendant ma formation..
Que faire car de responsable l'ônt me fait passer à cuisinier ?? Je 'n'est aucune qualification que faire ?