Jour non travaillé pour cadre

Publié le Vu 341 fois 8 Par BT8664
09/08/2019 15:49

bonjour,

Cadre au forfait, mon employeur peut-il m'enlever 1/2 journée si absent un matin ou après-midi.

Merci

Cordialement

Superviseur

10/08/2019 00:13

Bonjour
Normalement non et interdite pour les Etam, mais un employeur peut l'appliquer si la convention ou un accord collectif ne l'interdit pas.
Attention au calcul, peu simple.

__________________________
Bien a vous, à bientôt...
Sur ce forum, altruisme doit rimer avec respect et humilité.

10/08/2019 10:10

Bonjour,

Un cadre au forfait en jours n'a pas un nombre d'heures minimum à effectuer par jour, l'employeur ne peut donc normalement tenir compte en aucun cas d'une absence partielle...
__________________________
Cordialement.
P.M.

Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com

10/08/2019 11:39

Bonjour,

Un accord ou une convention collective peut prévoir un calcul par demi journée pour les forfaits jours. Vous pouvez voir avec vos représentants syndicaux ce qu'il en est.

10/08/2019 15:43

Donc, il ne suffit pas que l'Accord ou la Convention Collective ne l'interdise pas...

Plus généralement les Représentants du Personnel pourraient aider mais l'intéressé(e) devrait connaître les modalités de sa convention de forfait en jours...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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Superviseur

10/08/2019 16:51

Salut Prana,

Bien d'accord avec vous.
__________________________
Bien a vous, à bientôt...
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10/08/2019 17:01

Ce n'est pas la même chose que vous avez écrit cependant...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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Superviseur

10/08/2019 20:39

Vu la situation conflictuelle, il est vraisemblable que votre employeur ne vous fasse pas de cadeau, bon courage !

https://www.legavox.fr/forum/travail/salarie/licenciement/clause-concurrence_124009_1.htm
__________________________
Bien a vous, à bientôt...
Sur ce forum, altruisme doit rimer avec respect et humilité.

10/08/2019 21:12

Ce n'est pas une question de cadeau mais de faire respecter ses droits en fonction des dispositions légales et jurisprudentielles..
__________________________
Cordialement.
P.M.

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