Bonjour, merci.
J’ai été déclaré inapte par le médecin du travail sans possibilité de reclassement. J’ai donc été licencié pour inaptitude d’origine professionnelle je voudrais attaquer mon ancien employeur pour faute inexcusable. Le médecin du travail, lorsque j’étais encore en poste avait émis des restrictions que mon employeur n’avait à l’époque jamais respecté. Du coup ma question est la suivante : est-ce que les restrictions du médecin du travail doivent toujours être prise en compte par l’employeur, même si celle-ci n’apparaissait plus sur les avis du médecin du travail ?