Quelles règles l'employeur doit-il respecter lorsqu'il sanctionne un salarié ?

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Quelles règles l'employeur doit-il respecter lorsqu'il sanctionne un salarié ?

Lorsqu'il souhaite sanctionner un salarié, l'employeur doit toujours respecter des règles précises. Il n'y a que dans le cas des observations verbales et des lettres de mise au point que l'employeur n'aura aucune règle ni délai à respecter, celles-ci n'étant pas considérées comme des sanctions.

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