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Droit collectif
Les députés ont définitivement voté la réforme du dialogue social le 23 juillet 2015. Les changements pour les comités d'entreprise et le CHSCT sont importants. Il faudra toutefois attendre les décrets d'application. Les dispositions les plus marquantes prendront effet à partir de janvier 2016.
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A propos de l'auteur
Fabrice ALLEGOET est juriste en droit social et des affaires. Il a été formé à la gestion RH, formation suivie de 14 années d'expérience en tant que RRH (6 ans) et DRH (8 ans). Formateur, il s'est spécialisé dans le droit collectif. Formé au coaching professionnel (Process Com), il met ses compétences en oeuvre au service de la performance des collaborateurs.
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