Qu'est-ce que la négociation annuelle obligatoire ?

Publié le 27/09/2023 Vu 705 fois 1
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La négociation annuelle obligatoire (NAO) est un processus qui vise à adapter les conditions de travail et de rémunération des salariés aux évolutions économiques et sociales de l’entreprise.

La négociation annuelle obligatoire (NAO) est un processus qui vise à adapter les conditions de travail et d

Qu'est-ce que la négociation annuelle obligatoire ?

La négociation annuelle obligatoire (NAO) concerne les entreprises d’au moins 11 salariés qui disposent d’un délégué syndical ou, à défaut, d’un représentant du personnel. La NAO doit avoir lieu au moins une fois par an, à une date fixée par accord collectif ou, à défaut, par l’employeur. Elle porte sur des thèmes obligatoires, tels que les salaires, le temps de travail, l’égalité professionnelle, la formation ou la prévoyance, et des thèmes facultatifs, selon les besoins de l’entreprise et les revendications des salariés.

QUELS SONT LES ENJEUX ?

La négociation annuelle obligatoire est un moment clé pour le dialogue social dans l’entreprise. Elle permet aux partenaires sociaux de discuter des problématiques communes, de trouver des solutions adaptées aux besoins des salariés et de l’employeur, et de renforcer la confiance et la coopération entre les acteurs. La NAO est aussi un levier pour améliorer la performance et la compétitivité de l’entreprise, en favorisant la motivation, l’engagement et la fidélisation des salariés, en valorisant leurs compétences et leur potentiel, et en anticipant les évolutions du marché et des métiers. La NAO peut ainsi contribuer à la pérennité et au développement de l’entreprise.

COMMENT LA RÉUSSIR ?

La réussite de la négociation annuelle obligatoire repose sur plusieurs facteurs :

  • tout d’abord, il faut préparer la NAO en amont, en réalisant un diagnostic partagé de la situation de l’entreprise, en identifiant les priorités et les marges de manoeuvre, en définissant les objectifs et les critères d’évaluation, et en élaborant un ordre du jour commun ;
  • ensuite, il faut conduire la NAO dans un climat constructif, en respectant les règles du dialogue social, en écoutant les arguments et les propositions de chaque partie, en cherchant le consensus et le compromis, et en formalisant les accords conclus ;
  • enfin, il faut suivre la NAO en aval, en communiquant sur les résultats obtenus, en mettant en oeuvre les engagements pris, en contrôlant leur application et leur efficacité, et en évaluant le processus de négociation.

LE RÔLE DE L’AVOCAT

L’avocat en droit du travail accompagne l’employeur ou les représentants du personnel dans la préparation, la conduite et la conclusion de la NAO. Il les conseille sur les thèmes obligatoires de la négociation, tels que les salaires, le temps de travaill’égalité professionnelle, la formation ou la prévention des risques. Il les aide à rédiger les propositions, les contre-propositions et les accords. Il veille à ce que la NAO se déroule dans le respect des règles de procédure, de bonne foi et de loyauté. Il intervient en cas de conflit ou de litige entre les parties, en proposant des solutions amiables ou en saisissant les juridictions compétentes. L’avocat est donc un acteur clé de la NAO, qui contribue à la qualité du dialogue social et à la performance de l’entreprise.

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1 Publié par proffit.francoise
20/10/2023 19:44

INFO: SABIN.LECLERCQ@GMAIL.COM, TEMOIGNAGE D'OFFRE DE PRET ENTRE PARTICULIER SERIEUX, HONNETE EN 72H EN FRANCE, OFFRE DE PRET EN BELGIQUE, OFFRE DE PRET EN SUISSE, OFFRE DE PRET AU CANADA, OFFRE DE PRET EN REUNION
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Demande de prêt - Réponse rapide : Sabin.leclercq@gmail.com

Gestionnaire de ce site, permettez-moi de faire ce témoignage sur votre site. J'ai vu des témoignages sur Sabine LECLERCQ grâce au Forum.sports-sante . com un samedi soir, c'est comme ça que je suis entré en contact pour savoir comment ça marche, après mes 2 malchances, j'hésitais encore beaucoup car je me débattais avec mes idées d'escroqueries en pensant également à ma situation qui s'empirait, le chômage chronique, sans conjoint et avec une fillette de 7 ans,(anxiété, découragement, stress, fatigue, crainte à se nourrir).

-- J'ai fais le premier part avec une demande de 9000 euros, je vous épargne le début, j'ai surtout apprécié la simplicité du processus fluide, explications claires avec mes questions pertinentes sur les frais, le délai, les garanties, il y a la rapidité dans les échanges.

-- J'ai préparé les documents à produites et transmis pour l'étude le lundi matin, en retour j'ai reçu un offre de prêt que j'ai pris 2jrs à lire avant de signer, renvoyé, le jeudi de la semaine, j'ai reçu un autre courriel avec copie détaillé d'un virement du montant demandé à mes coordonnées et il a fallu 3jours avant de confirmer par remerciement la réception du prêt sur mon compte... j'ai soldé un frais de dossier mentionné dans l'offre de prêt.

-- C'est mieux qu'une banque à tout points de vue.
Je vous la recommande vivement contact: Sabin.leclercq@gmail.com

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A propos de l'auteur
Blog de KBS Avocats

Après son CAPA, cette diplômée, d’un DEA de droit européen et d’un Master en analyse économique du droit, se destinait à une carrière de juriste communautaire. Mais c’est finalement une autre voie qu’elle choisit : « Lors de ma première collaboration au Cabinet LSK & Associés, j’ai été affectée aux relations sociales. Puis, au regard de la complexité croissante des relations professionnelles, et par passion pour les relations humaines, je me suis plongée dans ce domaine qui ne m’a plus jamais quitté » déclare Me KESPI-BUNAN.

Géraldine KESPI-BUNAN vous conseille et vous accompagne dans vos démarches juridiques et défend vos intérêts en justice.

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