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Les sanctions disciplinaires sont des mesures prises par l’employeur à l’encontre d’un salarié ayant commis une faute dans l’exercice de ses fonctions.

Rupture du contrat de travail à durée indéterminée à l’initiative de l’employeur, un licenciement peut être individuel ou collectif, selon le nombre de salariés concernés et les motifs invoqués.

Le harcèlement moral au travail est un phénomène grave qui porte atteinte à la dignité, à la santé et à l’avenir professionnel des victimes.

Les accords transactionnels sont des contrats par lesquels les parties mettent fin à un litige ou à une contestation relative à l’exécution ou à la rupture du contrat de travail.

La négociation annuelle obligatoire (NAO) est un processus qui vise à adapter les conditions de travail et de rémunération des salariés aux évolutions économiques et sociales de l’entreprise.

Le blâme est une sanction disciplinaire mineure que l’employeur peut prononcer à l’encontre d’un salarié qui commet une faute légère ou simple, comme un retard, un non-respect du règlement intérieur ou une insubordination.