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Portage salarial : caractéristiques et formalités obligatoires du CDI

Quelles sont les caractéristiques et formalités du contrat de travail à durée indéterminée (CDI) conclu entre l'entreprise de portage salarial et le salarié porté ?

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Portage salarial : caractéristiques et formalités obligatoires du CDD

Quelles sont les caractéristiques et formalités du contrat de travail à durée déterminée (CDD) conclu entre l'entreprise de portage salarial et le salarié porté ?

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Portage salarial : conditions de recours, rémunération et obligations des parties

Quelles sont les conditions de recours au portage salarial et les nouvelles obligations du contrat de portage suite à la réforme du 2 avril 2015 ?

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Publié le 17/04/15 Vu 16 938 fois 2 Par Anthony BEM
La sanction des propos antisémites sur Internet

Les propos antisémites diffusés sur internet sont-ils sanctionnés par la loi ?

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Bail commercial: nouvelles modalités d’augmentation et de déplafonnement du loyer

Les règles relatives à la modification du prix du loyer commercial, applicables depuis le 1er septembre 2014, sont favorables aux locataires.

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Travaux et aménagements d’un local commercial: obligation d’autorisations administratives préalables

La création, l’aménagement ou la modification d’un établissement recevant du public nécessite-t-il des autorisations administratives préalables ?

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Publié le 13/04/15 Vu 4 566 fois 0 Par Anthony BEM
Cybersquatting: obligation de transfert des noms de domaine de sites internet par les prestataires

Le prestataire de création de site internet, titulaire de noms de domaine enregistrés pour le compte de son client peut-il être contraint de les lui transférer ?

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Publié le 07/04/15 Vu 603 263 fois 575 Par Anthony BEM
Sanction du non respect du délai légal de signification pour notifier un jugement

Outre son rôle d’information, la notification du jugement à l’égard des parties au procès est essentielle en ce qu’elle conditionne d’une part, la possibilité de faire exécuter le jugement et, d’autre part, le point de départ du délai de recours en appel.

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Contrats d’intérim requalifiés en CDI à défaut de mention de l’indemnité de fin de mission

Dans quels cas un contrat de mission temporaire ou d’intérim peut-il être requalifié en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ?

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Publié le 07/04/15 Vu 3 192 fois 0 Par Anthony BEM
Indemnisation du licenciement pour téléchargements abusifs sans preuve de la faute du salarié

Le 29 octobre 2014, la Cour de cassation a jugé que des «téléchargements illégaux et répétitifs au sein de l'entreprise» par un salarié n'entraînent pas automatiquement pour son employeur la possibilité de le licencier.

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