Cumuler mandat social et contrat de travail l au sein de la même SARL, c’est possible à condition de respecter certaines règles. Etre gérant et salarié d’une SARL entraîne diverses conséquences au niveau social.
Le gérant ne peut cumuler valablement son mandat social avec un contrat de travail que dans certainses hypothèses.
La conclusion du contrat de travail est soumise à la procédure de contrôle des conventions réglementées. Le contrat de travail doit donc être approuvé par l'assemblée générale, mais pas obligatoirement avant sa conclusion. Pour cela un rapport devra être présenté à l'assemblée.
Pour en savoir plus : http://www.assistant-juridique.fr/gerant_et_salarie_sarl.jsp
