licenciement

Une convention de rupture ayant eu pour objet de mettre un terme à un litige entre l'employeur et le salarié est-elle nécessairement nulle ?

Dans quelle conditions un employeur peut-il licencier un salarié qui a participe à un mouvement de grève ?

Le fait pour un salarié ambulancier de téléphoner tout en conduisant de façon ponctuelle ne peut légitimer un licenciement disciplinaire lorsque l'employeur ne lui a pas précisé au préalable que ce comportement était fautif.

La liberté d'expression est reconnue dans l'enceinte de l'entreprise. Cependant, cette liberté fondamentale connaît une limite lorsque le salarié en abuse.